备考2025届高考政治一轮复习讲义选择性必修2第三课就业与创业第一课时做个明白的劳动者考点1立足职场有法宝

第三课就业与创业第一课时做个明白的劳动者课标要求命题点考题取样核心素养了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，说明劳动合同的主要内容，熟识劳动者依法维权的途径和方式。劳动合同2024广东，T15①政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利和义务的规定。②科学精神：明确劳动者的权利与义务，明确维护劳动者合法权益的途径。③法治意识：树立维权意识，学会运用法律手段维护自己的合法权益。劳动者的权利和义务劳动争议的解决方式命题分析预料高考对本课时的考查，常以侵扰劳动者合法权益的详细事例为背景，要求考生综合分析劳动合同是否有效、侵扰劳动者哪些权利、劳动者如何依法维权等内容，题型以选择题为主。2025年高考，可能会以经济生活中的详细事例为材料，结合合同订立与履行等学问，综合考查劳动者的权利和义务、劳动合同的学问。考点1立足职场有法宝1.法律守护劳动者（1）缘由宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赐予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障。（2）劳动法的基本原则疼惜劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必需履行的义务。劳动者同等竞争全社会应当坚决防止和订正就业卑视，营造公允就业制度环境。特别劳动疼惜除对劳动者的权利进行倾斜疼惜外，劳动法还留意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动疼惜，切实保障劳动者的合法权益。2.签订劳动合同含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地疼惜自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等条款。订立原则合法劳动合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定。公允劳动合同的内容应当公允、合理。同等自愿双方当事人的法律地位同等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一样劳动者和用人单位在双方意思表示达成一样的基础上订立劳动合同。恳切信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当恳切，恪守信用。劳动合同无效的事由具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。（劳动合同有效要件包括：合同主体适格，意思表示真实，合同内容、形式、程序合法。可类比选必2中的“合同生效的条件”绽开复习）法律约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必需依据合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。提示劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。易错辨析1.劳动法的首要原则是同等就业原则。（✕）辨析劳动法的首要原则是疼惜劳动者的合法权益。2.进行特别劳动疼惜违反了劳动者同等竞争原则。（✕）辨析劳动法留意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动疼惜，维护特别群体的合法权益，这样做并未违反劳动者同等竞争的原则，而是体现了国家对劳动者的关怀，体现了社会的进步和发展。3.劳动合同生效后，一方当事人可以随意变更合同内容。（✕）辨析符合法律规定的条件的劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动酬劳。（✕）辨析劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。情境应用1.2024年4月以来，一些地方接连发文，对建筑企业招录和运用超龄农夫工做出了管理和限制。多地建筑工地明确拒绝技收超龄农夫工，并以人脸识别等技术手段来规范用工。上述做法体现了劳动法的什么原则？参考答案多地之所以管理和限制招收超龄农夫工，是因为建筑业属于高劳动强度行业，对年龄偏大的农夫工，会有更大的平安隐患。因此，管理和限制招收超龄农夫工体现了特别劳动疼惜原则，有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系。2.李某应聘到一家企业工作，工资为每月2000元。当时该省人社部门规定的全省最低工资标准是2220元。李某得知后，要求企业补发工资，企业则认为劳动合同内容是双方自愿约定达成的，不同意补发工资。李某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。李某与企业签订的劳动合同有效吗？说明理由。参考答案该劳动合同无效。该劳动合同违反了法律、行政法规强制性规定。命题点劳动合同1.[2024广东]甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受支配，每2周休息1天。公司公布施行的《平安生产规程》要求员工留意平安，否则在工作过程中发生损害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（A）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《平安生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以实行书面形式也可以实行口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，①正确。劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，“若遇公司业务繁忙……每2周休息1天”说明公司与王某关于休息时间的约定违法，侵扰了劳动者的休息休假权，②正确。用人单位应当实行必要的措施保障劳动者的人身平安，并对发生的工伤事故负责，“要求员工留意平安，否则在工作过程中发生损害，公司概不负责”的规定不合法，③错误。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。方法技巧“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。命题变式2.[2024辽宁鞍山五校联考]王某应聘某公司，在试用期内因按时下班，被公司以“工作主动性及工作纪律差，不以公司利益为首”为由辞退。经劳动仲裁，前公司须要依据规定依法支付双倍赔偿金。对此理解正确的是（D）①王某入职该公司，理应接受公司管理细致听从公司支配②公司侵扰王某休息休假的权利，故应依法支付双倍赔偿金③公司要求王某主动加班，违反同等自愿、协商一样的原则④若公司对仲裁裁决不服，可在自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼A.①③ B.①④ C.②③ D.③④解析公司未在合同中与王某对主动加班事宜进行约定，却