业财一体信息系统应用 课件 项目7 薪资核算业务

薪资核算概述薪资核算概述员工考勤和绩效统计社保公积金计算工资单编制工资发放个税计算薪资核算人工成本/费用分配薪资核算岗位需了解薪酬相关会计准则，并且掌握社保公积金、个人所得税规则。此外，还需具备成本管理会计相关知识，将人工成本合理地归集到各个成本中心。薪资核算涉及到的岗位薪资核算业务涉及到的岗位包括人力资源部门岗位和会计工作岗位。人力资源部门一般设薪酬专员岗位计算工资，将计算好的工资单提交财务会计。财务会计主要负责审核人力资源部门编制的工资单，工资单审批通过后，银行直接代发工资；财务会计将工资及相应计提的职工福利费分配计入各有关成本、费用，并编制会计凭证。人力资源部薪酬专员统计员工考勤、绩效编制工资单财务部财务会计审核人力资源部门编制的工资单将工资及相应计提的职工福利费分配计入各有关成本、费用，并编制会计凭证教学目标知识目标熟悉理解与薪资核算相关的业务知识，熟悉薪资福利等的计算规则、社保公积金、个人所得税代扣代缴规则熟悉理解与薪资核算相关的财务知识，熟悉薪资月末计提和实际发放时的会计处理熟悉理解与薪资核算相关的信息系统知识，熟悉YonBIP平台中薪资核算业务架构及其功能技能目标能够熟练完成薪酬核算的基础设置能够熟练进行薪资的核算与发放能够熟练完成人力成本的分摊设置及凭证生成素养目标对薪资核算业务知识和财务知识的理解能力与不同业务岗位沟通的能力对工作认真、严谨细致的工作作风YONBIP薪资核算功能YONBIP薪资核算系统帮助企业在组织发展战略指导下建立薪酬体系，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定，完成日常的薪酬核算及支付流程，通过报表平台提供各类分析报表为领导决策提供服务支持。薪资核算通过设置薪资标准、发薪周期、发薪方案、发薪项目，支持企业单组织、多组织、多元化经营下，各种类型的薪酬管理制度，主要的业务处理包括定薪、调薪、薪资档案维护、发薪数据维护、薪资代发、银行报盘等日常薪酬支付业务的处理过程，通过费用分摊，实现薪资核算与财务会计的集成，通过薪酬报表为决策者提供相应的查询分析或决策支持报表。YONBIP薪资核算功能YONBIP薪资核算功能一键算薪，轻松实现薪资管理全业务支持发薪项目公式灵活定义，提供丰富的计算函数。发薪数据与财务模块集成，成本分摊与财务核算灵活快速。与现金管理集成应用，银企联云一键发薪。同步新税改，轻松完成个税计算内置符合国家政策的个税规则与税率表，个税计算无风险。可处理工资薪金所得、非居民纳税所得、劳务报酬所得、一次性奖金所得等各类场景。支持对个税附加扣除数据的处理与核算。赋能管理，服务全员经理可实时获得部门成员薪资状况、构成与历史变动。经理亦可随时发起对部门成员的调薪申请，对关键人才有效激励与保留。薪资报表提供多维度成本分析，洞察组织人员成本结构。典型工作任务薪资管理是每个企业财会部门最基本的业务之一，每个企业的薪资核算模式可能不尽相同，但每个企业的薪资核算的基本工作任务主要有三项：薪资基础设置、薪资计提、薪资发放。薪资基础设置公共薪资项目设置薪资期间设置发薪方案设置发薪人员设置薪资发放创建薪资发放单创建银行代发工资生成工资发放的会计凭证薪资计提薪资分摊设置生成计提工资的会计凭证薪资核算业财一体配置业财一体化配置薪资核算模块处理全面收集和薪资计算相关的信息，业财一体化主要实现将薪资核算的业务信息转换为会计信息，并以记账凭证形式传递给总账子系统。YONBIP系统可以通过事项会计中台，完成这种业务信息到会计信息的转换过程，进而实现薪资核算业务与财务的一体化策略。薪资计提业务薪资发放业务事项会计中台记账凭证记账凭证业财一体化配置事项分录模板科目对照影响因素设置YONBIP中的业财一体化配置主要有两步：第一步，查看事项分录模板，确定借贷方科目及辅助核算；第二步，设置模板科目与公司会计科目的对照关系。在设置科目对照时，可能因业务类型不同，一个模板科目会对应多个公司科目，这就需要设置影响因素，根据影响因素对应不同的科目。事项分录模板“薪资支付核算”的事项分录模板借：应付职工薪酬贷：银行存款事项分录模板“薪资成本分摊”的事项分录模板借：管理费用

销售费用

制造费用

生产成本……贷：应付职工薪酬科目对照设置科目分类编码影响因素入账科目GROUPPY002部门企业管理部管理费用-工资人力资源部管理费用-工资营销部销售费用-工资采购部管理费用-工资财务部管理费用-工资仓储部管理费用-工资数字化管理部管理费用-工资生产管理部制造费用-工资水箱车间生产成本-