2024版幼儿园保洁劳动合同

编号：__________2024版幼儿园保洁劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版幼儿园保洁劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：工作内容2.1保洁工作范围2.2工作时间2.3工作标准2.4工作条件第三章：合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签条件3.4提前终止合同条件第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金制度4.3津贴补贴4.4支付方式第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3医疗和健康5.4休假制度第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3劳动防护用品6.4劳动安全培训第七章：合同的履行和变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除7.4合同终止第八章：争议解决8.1劳动争议解决方式8.2协商和解8.3劳动仲裁8.4法律途径第九章：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任9.4保密协议的解除第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿责任10.4违约解决方式第十一章：其他约定11.1知识产权11.2合同转让11.3不可抗力11.4附则第十二章：附件12.1相关法律法规12.2合同履行所需的表格和文件12.3其他重要资料第十三章：双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的解释权14.3合同的修订14.4合同的废止合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同主体资格：甲方为某幼儿园，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.3合同宗旨：明确双方权利义务，规范劳动关系，促进双方合作共赢。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章：工作内容2.1保洁工作范围：乙方负责甲方幼儿园的教室、卫生间、食堂、操场等区域的保洁工作。2.2工作时间：乙方按照甲方制定的工作时间表进行工作，每周工作____天，每天工作____小时。2.3工作标准：乙方应按照甲方制定的保洁工作标准和操作规程进行工作，确保工作质量。2.4工作条件：甲方为乙方提供必要的工作工具和设施，确保乙方正常开展工作。第三章：合同期限3.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续签条件：合同到期前____个月，双方可协商续签合同。3.4提前终止合同条件：甲乙双方提前终止合同，应书面通知对方，并按国家法律法规和本合同约定办理相关手续。第四章：劳动报酬4.2奖金制度：乙方根据工作表现和甲方规定，可获得相应的奖金。4.3津贴补贴：乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的其他津贴补贴。4.4支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资及奖金。第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3医疗和健康：甲方为乙方提供必要的职业健康检查，确保乙方身体健康。5.4休假制度：乙方按照国家法律法规和甲方规定享受休假待遇。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施：甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全和健康。6.2职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3劳动防护用品：甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。6.4劳动安全培训：甲方应定期组织乙方进行劳动安全培训，提高乙方安全意识。第八章：争议解决8.1劳动争议解决方式：甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2协商和解：双方应在发生争议后____日内进行协商，努力达成和解。8.3劳动仲裁：一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：保密条款9.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后一年内，应对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至保密信息公之于众或不再属于保密信息之时终止。9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.4保密协议的解除：双方同意解除保密协议的，应书面通知对方。第十章：违约责任10.1违约行为：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任：违约方应承担对方因此遭受的损失赔偿责任。10.3赔偿责任：违约方的赔偿责任限于实际损失，不包括间接损失。10.4违约解决方式：违约方应通过协商解决，协商不成的，可依照第八章的争议解决方式处理。第十一章：其他约定11.1知识产权：乙方在合同期间所创作的职务作品，归甲方所有。11.2合同转让：未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。11.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。11.4附则：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二章：附件12.1相关法律法规：本合同签订时有效的与劳动合同相关的法律法规。12.2合同履行所需的表格和文件：包括但不限于工作记录、工资条、请假条等。12.3其他重要资料：包括但不限于甲方规章制度、乙方个人档案等。第十三章：双方签字13.1甲方签字：（甲方盖章）13.2乙方签字：（乙方签名）13.3见证人签字：（见证人签名）第十四章：附则14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。14.2合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方。14.3合同的修订：本合同如有变更，双方应书面协议修订。14.4合同的废止：本合同到期前，双方未书面协议续签的，合同自动废止。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作场所：乙方的工作场所为甲方幼儿园，未经甲方允许，乙方不得在工作时间外进入其他区域。2.甲方工作指导：甲方应制定详细的工作指导书，包括乙方的工作职责、工作流程、工作标准等，并提供乙方必要的工作培训。3.甲方监督与考核：甲方有权对乙方的工作进行监督与考核，确保乙方按照甲方要求的标准履行工作职责。4.甲方调整工作内容：甲方因工作需要，可以调整乙方的保洁工作范围和内容，乙方应积极配合。5.甲方薪酬调整：甲方根据经营状况和市场行情，可以调整乙方的工资待遇，但需保证乙方工资不低于当地最低工资标准。6.甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反合同约定或乙方丧失劳动能力等情况下，解除本合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作质量保证：乙方应保证按照甲方要求的工作标准和质量完成保洁工作，如有不符合要求的情况，乙方应承担相应责任。2.乙方保密义务：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露。3.乙方加班申请：乙方如需加班，应提前向甲方申请，并经甲方批准。4.乙方请假制度：乙方应遵守甲方的请假制度，如有特殊情况，乙方应提前向甲方请假，并经甲方批准。5.乙方离职手续：乙方如提前解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请，并办理离职手续。6.乙方劳动保护：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，并有权对甲方劳动保护措施提出建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方乙双方签订合同，并提供合同履行过程中的咨询服务。2.第三方中介费用：第三方中介的收费标准双方应事先明确，并在合同中列明。3.第三方中介的协助：第三方中介应协助甲方乙双方解决合同履行过程中的争议和问题，提供必要的法律支持。4.第三方中介的保密义务：第三方中介对在合同履行过程中接触到的甲方乙双方的保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露。5.第三方中介的解除合同：甲方乙任何一方均有权在合同期限内解除与第三方中介的合作关系，但应提前书面通知对方。6.第三方中介的责任限制：第三方中介应对其履行合同过程中造成的甲方乙双方损失承担赔偿责任，但赔偿责任限于实际损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方幼儿园相关规章制度2.乙方个人档案资料3.保洁工作指南和操作规程4.乙方工资条和薪酬制度说明5.社会保险和福利待遇的相关文件6.甲方指定的第三方中介机构资料7.双方签订的保密协议8.双方签订的加班申请表9.双方签订的请假申请表10.合同履行过程中的其他相关文件和表格二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资未提供乙方合同约定的工作条件单方面调整乙方工作内容未按约定提供社会保险和福利待遇提前终止合同未支付赔偿金2.乙方违约行为：未按约定完成保洁工作泄露甲方保密信息未提前申请加班或请假未遵守甲方规章制度提前解除合同未按规定办理手续3.第三方中介违约行为：未按约定提供咨询服务泄露甲方乙双方保密信息未协助解决合同争议未按约定时间解除合作关系三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者为实现劳动力价值而获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会保障制度。4.福利待遇：用人单位给予劳动者的非工资性福利。5.违约行为：违反合同约定的行为。6.赔偿责任：因违约行为导致的损失赔偿责任。7.第三方中介：协助用人单位和劳动者签订合同并提供相关服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作质量不符：乙方应按甲方要求提高工作质量，甲方应提供必要的培训和指导。2.工作时间争议：双方应明确工作时间，