2024版广西事业单位签订聘用合同规定

编号：__________2024版广西事业单位签订聘用合同规定甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版广西事业单位签订聘用合同规定合同目录第一章：总则1.1合同签订的目的和原则1.2合同适用范围1.3合同无效和解除的情形第二章：合同主体2.1用人单位的名称、性质和地址2.2聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业等基本情况第三章：合同期限3.1合同期限的种类3.2合同期限的起止时间3.3合同续签的规定第四章：工作内容4.1聘用人员的岗位职责4.2聘用人员的岗位要求和条件4.3聘用人员的岗位调整第五章：劳动报酬5.1基本工资的确定5.2绩效工资的确定5.3奖金和其他福利第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件和环境6.3工作时间和工作休息制度第七章：培训和继续教育7.1聘用人员的培训计划7.2聘用人员的继续教育7.3培训和继续教育的费用承担第八章：合同解除和终止8.1合同解除的情形8.2合同终止的情形8.3经济补偿和赔偿责任第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解机构9.3劳动争议的诉讼程序第十章：保密和知识产权保护10.1保密义务和范围10.2知识产权的保护措施10.3违反保密义务和知识产权保护的责任第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任11.3违约责任的免除第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序12.2合同解除的条件和程序12.3合同变更和解除的法律后果第十三章：附则13.1合同的生效和终止13.2合同的解释和适用法律13.3合同的修订和补充第十四章：附件14.1附件的构成和内容14.2附件的签订和变更14.3附件的解除和终止合同编号0001第一章：总则1.1合同签订的目的和原则合同编号0001的签订旨在明确聘用人员与用人单位之间的权利和义务，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.2合同适用范围本合同适用于2024版广西事业单位与聘用人员之间签订的聘用合同。1.3合同无效和解除的情形（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）用人单位破产、解散或者被依法撤销；（三）法律、法规规定的其他情形。第二章：合同主体2.1用人单位的名称、性质和地址用人单位名称：广西壮族自治区某事业单位用人单位性质：事业单位用人单位地址：广西壮族自治区某市某区某路某号2.2聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业等基本情况聘用人员姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码历：本科专业：计算机科学与技术第三章：合同期限3.1合同期限的种类合同编号0001的期限为固定期限，自2024年1月1日至2029年12月31日。3.2合同期限的起止时间合同期限自双方签订合同之日起生效，至合同约定的终止日期止。3.3合同续签的规定合同到期前六个月，双方可进行合同续签。续签需经双方协商一致，并签订新的聘用合同。第四章：工作内容4.1聘用人员的岗位职责在合同期限内担任计算机科学与技术岗位的职务，负责相关工作。4.2聘用人员的岗位要求和条件4.3聘用人员的岗位调整用人单位根据工作需要，可以对进行岗位调整。岗位调整需提前通知，并与其充分沟通。第五章：劳动报酬5.1基本工资的确定的基本工资为每月人民币8000元。5.2绩效工资的确定的绩效工资根据工作业绩和表现进行考核，具体标准另行制定。5.3奖金和其他福利根据用人单位的奖金分配制度，可获得相应的奖金。享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施用人单位为提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保其人身安全和健康。6.2劳动条件和环境6.3工作时间和工作休息制度的工作时间按照国家规定执行，每周工作时间不超过40小时。用人单位依法保障的休息和休假权益。第八章：合同解除和终止8.1合同解除的情形（一）双方协商一致；（二）达到法定退休年龄；（三）死亡或者被宣告失踪；（四）用人单位依法进行裁员；（五）法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止的情形（一）合同期限届满；（二）提前解除合同；（三）用人单位依法解除合同；（四）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿和赔偿责任合同解除或终止的，双方按照国家和地方的规定办理经济补偿手续。如因一方过错导致合同解除或终止的，过错方需承担相应的赔偿责任。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式合同编号0001发生的劳动争议，双方可以协商解决，也可以按照国家和地方的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的调解机构劳动争议发生后，双方可以申请劳动争议调解，调解机构为用人单位所在地的劳动争议调解委员会。9.3劳动争议的诉讼程序如劳动争议仲裁委员会作出的裁决一方不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第十章：保密和知识产权保护10.1保密义务和范围对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务，保密范围包括用人单位的工作方法、经营策略、客户资源等。10.2知识产权的保护措施在合同期限内创造的知识产权归用人单位所有。应协助用人单位维护知识产权的合法权益。10.3违反保密义务和知识产权保护的责任违反保密义务或知识产权保护规定的，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位的损失。第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，应承担违约责任，赔偿的损失。11.2聘用人员的违约责任未按照合同约定履行岗位职责、违反保密义务等，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。11.3违约责任的免除双方在合同中约定违约责任免除的情形，经双方确认后生效。第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序合同编号0001的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除的条件和程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更和解除的法律后果合同变更和解除的，双方按照变更和解除协议的约定处理相关事宜。第十三章：附则13.1合同的生效和终止合同编号0001自双方签字盖章之日起生效。合同到期后自行终止。13.2合同的解释和适用法律本合同的解释和适用法律适用中华人民共和国法律。13.3合同的修订和补充合同编号0001的修订和补充，需双方协商一致，并签订书面修订补充协议。修订补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章：附件14.1附件的构成和内容附件包括的个人信息、岗位说明书、工资福利制度等。14.2附件的签订和变更附件的签订和变更，需双方协商一致，并签订书面附件协议。附件协议与本合同具有同等法律效力。14.3附件的解除和终止附件的解除和终止，按照双方签订的附件协议办理。甲方（用人单位）：________________乙方（聘用人员）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方主导时的特殊规定1.1甲方有权根据国家法律法规和甲方内部管理制度对乙方进行考核。说明：甲方应建立公正、公平的考核机制，确保考核结果客观、合理。1.2甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位。说明：甲方应确保乙方的岗位调整合理、合法，并充分沟通告知乙方。1.3甲方有权根据经营状况和市场变化调整乙方的工资待遇。说明：甲方应按照合同约定和国家法律法规保障乙方的劳动报酬权益。附加条款二：乙方主导时的特殊规定2.1乙方有权根据个人发展规划和兴趣爱好提出转岗申请。说明：乙方应充分了解甲方岗位需求，确保转岗申请的合理性和可行性。2.2乙方有权在合同期内提出解除合同的申请。说明：乙方应遵守合同约定，提前通知甲方办理解除合同手续。2.3乙方有权在合同期内提出对甲方违反合同约定的抗议。说明：乙方应通过正当途径维护自身合法权益，甲方应认真对待并处理乙方的抗议。附加条款三：第三方中介主导时的特殊规定3.1第三方中介应按照合同约定和国家法律法规为甲方提供人才推荐服务。说明：第三方中介应具备合法资质，确保提供的人才符合甲方需求。3.2第三方中介应按照合同约定和国家法律法规为乙方提供就业指导服务。说明：第三方中介应提供真实、准确的职业信息，帮助乙方找到合适的工作岗位。3.3第三方中介应承担因提供虚假信息或欺诈行为导致的责任。说明：第三方中介应对提供的信息进行核实，确保真实可靠，否则应承担相应法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.的个人信息2.岗位说明书3.工资福利制度4.考核制度5.培训计划6.继续教育政策7.保密协议8.知识产权归属协议9.岗位调整通知10.工资调整通知11.奖金发放规定12.休假政策13.劳动争议调解协议14.劳动争议仲裁委员会裁决书15.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供培训、继续教育机会等，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保障和福利待遇等，构成违约。4.甲方未按照合同约定履行保密义务和知识产权保护等，构成违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责、违反保密义务等，构成违约。6.乙方未按照合同约定提前解除合同或违反合同期限规定等，构成违约。7.第三方中介提供虚假信息或欺诈行为，构成违约。8.第三方中介未按照合同约定提供人才推荐或就业指导服务，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保障：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。6.保密义务：用人单位要求劳动者对其知悉的商业秘密和机密信息承担保密责任。7.继续教育：对在职员工进行的一种专业知识和技能的培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不达标：甲方应按照合同约定和国家法律法规改善劳动条件。2.工资报酬纠纷：参照国家法律法规和合同约定解决工资报酬纠纷。3.岗位调整争议：双方协商一致，签订书面岗位调整协议。4.培训和继续教育权益争议：参照合同约定和国家法律法规解决。5.保密义务和知识产权保护争议：参照合同约定和国家法律法规解决。6.合同解除和终止争议：参照合同约定和国家