2024退休返聘协议书模板

编号：__________2024退休返聘协议书模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024退休返聘协议书模板合同目录第一章：前言1.1退休返聘协议书的定义1.2退休返聘协议书的目的1.3退休返聘协议书的适用范围第二章：协议主体2.1退休返聘人员的条件2.2退休返聘人员的职责2.3退休返聘人员的权利和义务第三章：返聘期限和岗位3.1返聘期限的确定3.2返聘岗位的确定3.3返聘期间的岗位职责第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间的规定4.2休息休假的规定第五章：劳动报酬5.1退休返聘人员的薪酬结构5.2薪酬的支付方式和时间5.3薪酬的调整和变动第六章：保险和福利待遇6.1退休返聘人员的保险待遇6.2退休返聘人员的福利待遇第七章：保密协议7.1保密内容的规定7.2保密期限的规定7.3违反保密协议的后果第八章：终止和解除协议8.1协议终止的条件8.2协议解除的条件8.3协议终止和解除后的处理事项第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章：违约责任10.1双方违约的情形10.2违约责任的承担方式第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理方式第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2协议的修改和补充第十三章：附则13.1协议的生效条件13.2协议的终止条件13.3协议的解除条件第十四章：附件14.1附件的内容和效力14.2附件的修订和补充合同编号2024001第一章：前言1.1退休返聘协议书的定义：本协议是甲方（退休返聘人员）与乙方（返聘单位）之间，基于甲方已到达法定退休年龄并已经办理退休手续，但乙方因工作需要，双方协商一致，甲方同意在退休后继续在乙方单位从事一定期限的返聘工作，双方就此签订的协议。1.2退休返聘协议书的目的：明确双方在退休返聘期间的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。1.3退休返聘协议书的适用范围：适用于乙方单位退休返聘人员与乙方之间签订的返聘协议。第二章：协议主体2.1退休返聘人员的条件：（1）已达到法定退休年龄；（2）已办理退休手续；（3）具备乙方所需的专业技能和经验。2.2退休返聘人员的职责：（1）按照乙方的要求，完成约定的工作任务；（2）保守乙方的商业秘密和机密信息；（3）遵守乙方的规章制度。2.3退休返聘人员的权利和义务：（1）享有乙方的基本待遇，如薪酬、福利等；（2）享有乙方提供的工作条件和安全保障；（3）按照约定完成工作任务，不得无故拖延或拒绝；（4）不得违反乙方的规章制度，不得泄露乙方的商业秘密和机密信息。第三章：返聘期限和岗位3.1返聘期限的确定：根据双方协商一致，并在协议中明确返聘期限，自协议生效之日起至返聘期满之日止。3.2返聘岗位的确定：根据乙方的需求和甲方的专业背景，双方协商确定返聘岗位。3.3返聘期间的岗位职责：退休返聘人员应按照返聘岗位的职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间的规定：退休返聘人员按照乙方的正常工作时间规定上下班，并按需完成甲方安排的加班任务。4.2休息休假的规定：退休返聘人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假方式和标准按照乙方的规章制度执行。第五章：劳动报酬5.1退休返聘人员的薪酬结构：退休返聘人员的薪酬由基本工资、岗位工资、奖金、补贴等组成。5.2薪酬的支付方式和时间：乙方应按月支付退休返聘人员的薪酬，支付时间为每月__日之前。5.3薪酬的调整和变动：退休返聘人员的薪酬根据乙方经济效益、物价水平、甲方工作表现等因素，由双方协商确定。第六章：保险和福利待遇6.1退休返聘人员的保险待遇：乙方应为退休返聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2退休返聘人员的福利待遇：退休返聘人员享有乙方的其他福利待遇，如年度体检、生日慰问等。第七章：保密协议7.1保密内容的规定：退休返聘人员应对在返聘期间接触到的乙方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等。7.2保密期限的规定：退休返聘人员应对保密内容保密至双方约定的期限届满，但最长不得超过__年。7.3违反保密协议的后果：如退休返聘人员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并支付违约金。第八章：终止和解除协议（1）返聘期满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）甲方因健康原因不能继续工作；（4）甲方或乙方违反本协议，严重违约行为导致协议无法继续履行；（5）法律规定或双方约定的其他终止条件。（1）返聘期满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）甲方因健康原因不能继续工作；（4）甲方或乙方违反本协议，严重违约行为导致协议无法继续履行；（5）法律规定或双方约定的其他解除条件。8.3协议终止和解除后的处理事项：（1）协议终止或解除后，甲方应按照乙方的要求办理工作交接；（2）协议终止或解除后，乙方应支付甲方未支付的薪酬及福利待遇；（3）协议终止或解除后，双方对对方的权利和义务不再享有和承担；（4）协议终止或解除后，双方应按照本协议约定处理保密信息和相关资料；（5）协议终止或解除后，双方应签署解除协议确认书，确认协议的终止或解除。第九章：争议解决9.1争议的解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序：仲裁申请应在该争议发生之日起__日内提出；仲裁委员会应在收到申请之日起__日内作出裁决；仲裁裁决是终局的，双方均应履行。9.3诉讼程序：双方同意，仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地的法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1双方的其他权利和义务：双方应严格履行本协议的约定，遵守法律法规，尊重社会公德。10.2违约责任的承担方式：违约方应承担对方因违约所遭受的直接经济损失，并支付违约金。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的处理方式：双方应尽力克服不可抗力影响，继续履行协议；不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解决。第十二章：其他约定12.2协议的修改和补充：本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十三章：附则13.1协议的生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。（1）返聘期满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）甲方因健康原因不能继续工作；（4）甲方或乙方违反本协议，严重违约行为导致协议无法继续履行；（5）法律规定或双方约定的其他终止条件。（1）返聘期满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）甲方因健康原因不能继续工作；（4）甲方或乙方违反本协议，严重违约行为导致协议无法继续履行；（5）法律规定或双方约定的其他解除条件。第十四章：附件14.1附件的内容和效力：附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等效力。14.2附件的修订和补充：附件的修订和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。合同编号：2024001甲方（退休返聘人员）：乙方（返聘单位）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方指定工作任务：甲方应根据自身的专业特长和工作经验，为乙方提供具体的工作任务和目标。1.2甲方工作成果的评估：甲方的工作成果应按照乙方的评价标准进行评估，以确保甲方的工作质量符合乙方的要求。1.3甲方技术咨询和培训：甲方应提供必要的技术咨询和培训，以帮助乙方员工提升专业技能和解决工作中遇到的问题。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.2乙方薪酬和福利的调整：乙方根据经济效益和市场状况，应适时调整甲方的薪酬和福利待遇，以保持竞争力。2.3乙方培训和发展机会：乙方应为甲方提供培训和发展机会，以帮助甲方不断提升自身的专业能力和适应能力。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介的角色和责任：第三方中介作为甲方和乙方的桥梁，负责协调双方的合作关系，确保协议的顺利履行。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介应向甲方和乙方明确收取的服务费用，并按照约定的标准和方式进行支付。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合作过程中获取的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.退休返聘人员个人简历2.返聘单位简介3.返聘岗位描述4.工作交接清单5.薪酬结构详细说明6.福利待遇详细说明7.保密协议详细内容8.第三方中介服务协议9.培训和发展计划10.工作成果评估标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合乙方要求；2.乙方未按照约定支付薪酬和福利待遇；3.甲方或乙方泄露保密信息给第三方；4.甲方或乙方违反法律法规，导致合同无法继续履行；5.不可抗力事件导致合同无法履行；6.双方协商一致解除或终止合同；7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.退休返聘人员：已达到法定退休年龄并已办理退休手续，但被返聘单位重新聘用的人员；2.返聘单位：指重新聘用退休返聘人员的单位；3.退休返聘协议：退休返聘人员与返聘单位之间签订的协议，明确双方的权利和义务；4.薪酬：退休返聘人员为返聘单位提供的劳动所得到的报酬；5.保密信息：指在合同履行过程中，双方接触到的商业秘密和机密信息；6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等；7.违约金：违约方应支付给对方的一种经济补偿，用于弥补因违约造成的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，明确交接事项和责任人，确保交接顺利进行；2.薪酬支付问题：确保甲方按时收到薪酬，如有问题，及时与乙方沟通解决；3.保密信息保护问题：双方共同遵守保密协议，采取必要的措施保护保密信息；4.法律法规遵守问题：双方应遵守相关法律法规，如遇到法律问题，寻求专业法律咨询；5.不可抗力事件处理：双方应共同应对不可抗力事件，根据协议约定协商解决；6.违约行为处理：