收条、借条、领条的模板

金蝶软件会计实操-财税达人小陈收条、借条、领条的模板收条和领条【摘要】：如果是借条，还要写明归还日期，如果借的是金钱，最好写明有无利息，利息是多少。涉及大额的借条最好加盖指印，或到当地公证处公证，或请第三者作为公证人签名。姓名一定要写得完整正确，要和身份证上一致，不能有姓无名或有名无姓。单位名称也要写完整，不能写简称。2011年1月2日，赵××向孙××借款人民币35000元，孙××要求三个月内还清。请你帮赵××写一张借条。写借条、收条和领条借条、收条和领条都是日常经济交往中常用的凭证。有了这些凭证，就不容易引起经济纠纷。向个人或公家借现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，写借条的人才能收回条子。收到交来的钱或物，写给送交人的作为凭据的条子，就是收条。领条是领取物品时所写的条子，一般在发放和领取物品的过程中使用。借条、收条和领条一般包括以下几部分:1．标题在条子的上方正中间写上标题，是借条就写上“借条”二字，是收条就写上“收条”二字，字要写大些。2．正文正文要先写上“今领到”、“今借到”、“今收到”等字样，再写明钱款数、物品名称数量等内容。写钱款数和物品数量一定要用大写，如21385元，应该写成贰万壹仟叁佰捌拾伍元，数字前不要留空白。如果是物品，数字后面要写单位量词，如“个”、“双”、“斤”等。写物品内容时最好还要写明规格，如品牌型号等;写对方姓名、单位时要用全称。如果是借条，还要写明归还日期，如果借的是金钱，最好写明有无利息，利息是多少。这些文字不能涂改，如有涂改，最好重写。3．结尾即在正文后另起一行空两格写“此据”字样。4．落款即署上自己的姓名，要亲笔签名或盖章，再写上日期。涉及大额的借条最好加盖指印，或到当地公证处公证，或请第三者作为公证人签名。借条格式清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码，范本如下：于__________年______月______日向出借人__________借到人民币（大写）__________元，小写________元，借款期内借款人应向出借人给出相应的利息______元。借款人＿＿＿_______身份证号＿＿＿___________________________（签章）出借人＿＿＿_______身份证号＿＿＿___________________________（签章）担保人＿＿＿_______身份证号＿＿＿___________________________（签章）日期：借款人：借条兹有借款人_____（身份证号码：____），因购买车辆，向______（身份证号：),借到人民币（大写_____）元，借期陆个月，月利率2%，于贰零壹捌年拾叁月捌日到期时本息一并还清。该借款若借款人不如期还款，视为违约，应支付出借人百分之二十的违约金。如到期未还清，愿承担____通过诉讼等方式追讨借款所支付的交通费、律师费、诉讼费、公告费、保函费、保全费等其他费用。并经双方约定，该借款发生纠纷时由XX所在地有管辖权的法院管辖。立此为据借款人：身份证号：出借人：身份证号：借款时间：年月日备注：借款人确认以省市区地址作为相关通知及诉讼等材料送达地址；若发生地址变更，应向出借人书面提供新的送达地址。借条今借到吴××人民币捌仟元整，借期为一个月。此据借款人:杨××20XX年7月8日收条今收到李××同志还给陈××同志的人民币叁佰元整和致谢礼物《唐诗》壹本。此据代收人:郑××20XX年10月12日写借条、收条和领条的注意事项1．文字之间的空白不要留得太大，以免被人增添内容。2．金额数字如果既有大写又有小写，大小写数字一定要相符，否则容易引起纠纷。3．要用钢笔或毛笔书写，以免日后字迹变模糊。4．表述要明确，不要写错别字，如将“买”写成“卖”，“收”写成“付”等。5．姓名一定要写得完整正确，要和身份证上一致，不能有姓无名或有名无姓。单位名称也要写完整，不能写简称。6．写完后要认真核对，确认没有问题后才能签字盖章。7．如果是请人代写的条子，最后的署名一定要自己的亲笔签名。工资领条可以按照以下内容书写：第一行写收条；下一行写今在XX公司领取工资xxx（大写）元整，xxx（阿拉伯数字）；另起一行写领款人名字和领款日期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及