科研机构行政人员聘用合同样本

科研机构行政人员聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（行政人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就乙方担任甲方行政人员事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方行政人员，主要职责为：（详细职责可根据实际情况填写）1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、合同期限2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方工资按照甲方制定的薪酬体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2乙方工资支付时间为每月__日之前，如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方。4.3乙方加班工资按照甲方制定的规章制度和法律规定执行。五、社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应积极配合甲方办理相关手续。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。六、保密义务6.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除、终止和违约责任7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.3合同期满，本合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（行政人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职4.甲方未按约定支付乙方工资及福利5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险6.甲方未按约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定合同期限的劳动合同。3.标准工时制度：国家规定的正常工作时间制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外继续工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益而设立的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.违约责任：违反合同约定所产生的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方工作进度。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向公安机关报案或向法院提起诉讼。4.问题：合同解除或终止，双方产生争议。解决办法：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为科研机构，需要招聘行政人员协助处理日常事务。2.乙方具备相关学历和职业资格，寻求在甲方单