劳动合同主体变更手续流程

劳动合同主体变更手续流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、变更事项1.2新用人单位同意接受乙方继续履行原合同约定的权利义务。二、变更后的合同内容2.1乙方在新用人单位的工作岗位、工作内容、劳动报酬、福利待遇等按照原合同的约定执行，如有不一致之处，以新用人单位的规章制度为准。2.2乙方在新用人单位的工龄继续计算，与原合同的工龄相衔接。2.3新用人单位应继续履行原合同中甲方向乙方提供的各项保障措施，包括但不限于社会保险、住房公积金等。三、变更程序3.1甲方应向乙方说明变更事宜，并提供新用人单位的相关信息。3.2乙方同意变更后，甲方应与新用人单位签订《劳动合同主体变更协议》，并将协议副本交乙方留存。3.3甲方应在变更后的劳动合同签订之日起__________日内，将乙方的档案、社会保险关系等转移至新用人单位。四、其他约定4.1甲乙双方应遵守国家法律法规，依法履行劳动合同变更后的各项义务。4.2如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同主体变更协议2.乙方身份证复印件3.乙方工作证明4.甲方营业执照复印件5.新用人单位营业执照复印件6.社会保险转移手续相关文件7.住房公积金转移手续相关文件8.乙方签名确认的变更协议副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方说明变更事宜，导致乙方无法正常履行合同义务。2.甲方未按照约定提供新用人单位的相关信息，导致乙方无法了解新用人单位的情况。3.甲方未按照约定时间将乙方的档案、社会保险关系等转移至新用人单位。4.新用人单位未按照约定提供与原合同相衔接的工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.主体变更：劳动合同中的用人单位或劳动者发生变更。3.甲方：原合同的用人单位，变更后的新的用人单位。4.乙方：原合同的劳动者，变更后的劳动者。5.新用人单位：接受甲方转让权利义务的第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间提供新用人单位相关信息。解决办法：乙方有权要求甲方及时提供相关信息，如甲方不履行，乙方可以寻求法律途径解决。2.问题：甲方未按照约定时间将乙方的档案、社会保险关系等转移至新用人单位。解决办法：乙方有权要求甲方及时办理转移手续，如甲方不履行，乙方可以寻求法律途径解决。3.问题：新用人单位未按照约定提供与原合同相衔接的工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。解决办法：乙方有权要求新用人单位按照原合同约定履行义务，如新用人单位不履行，乙方可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位因合并、分立、解散等原因，需要将劳动合同主体变更。2.用人单位因业务调整，需要将劳