劳动合同般签订几年期的

劳动合同般签订几年期的合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后，如双方均未提出异议，本合同自动续签，续签期限为____年。3.双方同意，在本合同期内，如乙方达到法定退休年龄，本合同将终止。二、工作内容1.甲方根据乙方的职务、技能、工作性质等因素，为乙方安排适当的工作岗位。2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理。3.乙方同意，在合同期内，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作任务。三、劳动报酬1.甲方按国家规定和公司制度，为乙方按时足额支付工资。2.乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、劳动力市场变化等因素，对乙方的工资进行调整。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金、津贴等。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。2.甲方应按时为乙方提供劳动保护用品，并督促乙方正确使用。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利设施和生活便利。五、劳动纪律与职业道德1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.乙方应诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。3.乙方应尊重甲方、同事，维护团队合作，共同完成工作任务。六、合同终止与解除1.本合同期满，双方无异议，本合同自行终止。2.甲方根据国家规定和公司制度，有权提前终止本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权提前解除本合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。七、经济补偿与赔偿1.甲方提前终止本合同的，应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。3.乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，或严重违反国家法律法规的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.工资：指乙方按照甲方规定的工作时间、工作任务所应得的劳动报酬。4.社会保险：指国家规定的，由甲方为乙方缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.经济补偿：指甲方因提前终止劳动合同，按照法律规定支付给乙方的补偿。6.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的违约赔偿。7.赔偿责任：指乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，应要求乙方尽快到岗；若系客观原因，可适当调整入职时间。2.乙方工作能力不符合要求：提供培训机会，帮助乙方提升能力；若培训后仍不符合要求，可按合同约定解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；若因特殊情况延迟支付，应提前告知乙方。4.甲方未提供劳动条件：立即整改，提供符合法律法规和合同约定的劳动条件。5.发生劳动争议：双方进行协商，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企事业单位，需要招聘员工