全新国企劳动合同范本版

全新国企劳动合同范本版合同编号：__________甲方：__________（国企名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为国有企业，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元，按月发放。3.2乙方享有____%的绩效奖金，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩挂钩。3.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按国家规定支付医疗和生活费。5.3乙方符合条件的，有权享受甲方提供的各项福利待遇。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予相应的纪律处分。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。7.3劳动合同期满，双方协商一致可以续签。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.甲方公司营业执照副本7.甲方公司法人代表身份证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的，视为违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为违约。7.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。10.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式录用前，用人单位对其进行考察的一段时间。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和解决住房困难的资金。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因履行劳动合同产生的争议。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：甲方应检查并及时改正，提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、加班费、奖金等，并与乙方协商解决。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.问题：甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权拒绝，并向劳动监察部门投诉甲方违法行为。5.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.劳动合同到期