人事聘用合同范本

人事聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商一致，特订立本人事聘用合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作岗位2.1乙方在本合同期内担任甲方__________部门/岗位的员工，具体职责和要求如下：（详细职责和要求）2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（币种：人民币），按月支付。3.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体构成及计算方式如下：（详细工资构成及计算方式）3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体如下：（详细社会保险和福利待遇）第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条合同的变更和解除7.1合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。7.2合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资作为补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴费证明复印件8.甲方银行账户信息9.合同解除或终止证明（如有）10.其他与合同相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。3.乙方未按约定履行工作职责，或者泄露甲方商业秘密等，视为违约。4.乙方未按约定提前通知甲方解除合同，视为违约。5.甲方未按约定提前通知乙方解除合同，视为违约。6.甲方未按约定提供合同约定的工作岗位，视为违约。7.乙方未按约定时间返回工作岗位，视为违约。8.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方权利的自然人、法人或其他组织。2.乙方：指被甲方雇佣的员工，提供劳动力并按约定获得报酬的自然人。3.劳动合同：指甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：指甲方按照约定支付给乙方的劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，以及劳动合同约定的其他待遇。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供社会保险：乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不改正，乙方有权向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露商业秘密：甲方有权与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.乙方未提前通知解除合同：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权拒绝支付乙方未支付的工资。5.甲方未提前通知解除合同：甲方应支付乙方一个月工资作为补偿，并承担违约责任。6.甲方未提供约定的工作岗位：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要雇佣员工开展业务。2.甲方为已有公司，需要补充人手或调整人员配置。3.乙方为求职者，希望获得一份工作以确保收入和生活稳定。4.乙方为在职员工，希望与甲方签订正式的劳动合同以明确双方权利和义务。5