劳动合同招工中的员工离职管理

劳动合同招工中的员工离职管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________一、离职原因1.1乙方因个人原因提出离职；1.2乙方因单位原因提出离职；1.3双方协商一致解除劳动合同；1.4其他原因：__________二、离职程序2.1乙方应提前向甲方递交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期；2.2甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内回复乙方；2.3甲方根据乙方离职原因，依法办理离职手续；2.4乙方在办理离职手续过程中，应积极配合甲方；2.5双方在办理完毕离职手续后，签订解除劳动合同证明。三、离职待遇3.1乙方按国家规定享受失业保险待遇；3.2乙方在职期间，甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应一次性补缴；3.3乙方因个人原因提出离职，甲方不支付经济补偿金；3.4乙方因单位原因提出离职，甲方应根据国家规定支付经济补偿金；3.5双方协商一致解除劳动合同，甲方应根据乙方在职年限支付相应经济补偿金；3.6乙方在离职后，甲方不再承担任何责任。四、保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等；4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；4.3保密协议的有效期为离职后两年。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；5.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同未尽事宜，可另行协商补充；6.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.离职申请书3.解除劳动合同证明4.保密协议5.社会保险缴纳证明6.经济补偿金计算依据7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前递交离职申请，导致甲方未能及时办理离职手续。2.甲方未按照约定回复乙方离职申请，延迟办理离职手续。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，导致乙方权益受损。4.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密协议。5.双方协商解除劳动合同，但未达成一致意见。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前递交离职申请。解决办法：乙方应提前向甲方递交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期。2.问题：甲方未及时回复乙方离职申请。解决办法：甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内回复乙方。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方权益。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。5.问题：双方协商解除劳动合同出现分歧。解决办法：双方应通过友好协商解决分歧，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因单位原因提出离职。3.双方协商一致解除劳动合