劳动合同试用期法律问题研究

劳动合同试用期法律问题研究合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程。2.乙方应按照甲方的要求，完成相应的工作任务，并保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的试用期工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。四、试用期考核1.甲方应按照公平公正的原则，对乙方进行试用期考核。2.试用期满后，甲方根据乙方的工作表现、业务能力等综合因素，决定是否正式录用乙方。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同解除和终止1.在合同有效期内，任何一方不得无故解除合同。2.甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。3.试用期满，甲方决定不录用乙方的，应提前____天通知乙方。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司业务流程说明8.乙方试用期绩效考核标准9.乙方保密协议10.劳动合同解除和终止通知书模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。4.乙方未按照保密协议保密，视为违约。5.甲乙双方未按照合同约定提前解除合同，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后继续承担的保密责任，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.违约行为：合同双方未按照合同约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应发工资，必要时可依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供乙方工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相应的工作条件，必要时可依法向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，必要时可按照合同约定解除劳动合同。4.问题：乙方未保密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其承担违约责任，必要时可依法向法院提起诉讼。5.问题：合同争议无法解决。解决办法：甲乙双方可尝试调解，如调解不成，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与