劳动合同签订原则(2024版)

编号：__________劳动合同签订原则(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同签订原则(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订地点和时间第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的条款2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的主体3.1用人单位的资格3.2劳动者的资格3.3劳动者个人信息的真实性第四章：劳动合同的内容4.1工作职责和任务4.2工作时间和工作地点4.3劳动报酬4.4福利待遇4.5保密协议第五章：劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行5.2劳动合同的变更5.3变更协议的签订第六章：劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除6.2劳动合同的终止6.3解除和终止劳动合同的补偿第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2内部调解7.3劳动仲裁7.4诉讼途径第八章：违反劳动合同的责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任8.3违约金的支付第九章：劳动合同的附件9.1附件的内容9.2附件的效力第十章：劳动合同的附则10.1合同的修订10.2合同的解释10.3合同的生效日期第十一章：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2劳动合同的继承第十二章：合同附件12.1用人单位营业执照复印件12.2劳动者身份证明复印件12.3其他相关证明材料第十三章：双方签字盖章13.1用人单位签字盖章13.2劳动者签字盖章第十四章：合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3合同的终止日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨：本合同旨在明确劳动合同签订的原则，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。1.2合同适用范围：本合同适用于中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。1.3合同签订主体：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。1.4合同签订地点和时间：本合同在中华人民共和国_________省/市/自治区的_________市/县/区签订，签订时间为____年__月__日。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.3劳动合同的期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4劳动合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第三章：劳动合同的主体3.1用人单位的资格：甲方应为合法成立的企事业单位、个体工商户或其他组织，具备相应的法人资格。3.2劳动者的资格：乙方应为年满18周岁的完全民事行为能力人，具备与甲方签订劳动合同的条件。3.3劳动者个人信息的真实性：乙方在签订合同时应如实提供自己的个人信息，并保证其真实性。第四章：劳动合同的内容4.1工作职责和任务：乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。4.2工作时间和工作地点：乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，工作地点为甲方指定的地点。4.3劳动报酬：乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、津贴等。4.4福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。4.5保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密和机密的保密义务。第五章：劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。5.2劳动合同的变更：合同期内，如双方同意变更合同内容，可签订变更协议。5.3变更协议的签订：变更协议应明确变更内容、变更后的合同期限等条款，并由双方签字盖章生效。第六章：劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除：合同期内，如双方同意解除合同，应签订解除协议，并明确解除原因、解除日期等条款。6.2劳动合同的终止：合同期满或者双方约定终止合同的情况下，本合同即行终止。6.3解除和终止劳动合同的补偿：根据国家法律法规和双方约定，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式：双方应优先通过友好协商解决劳动争议。7.2内部调解：如协商不成，可向甲方内部调解机构申请调解。7.3劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：违反劳动合同的责任8.1用人单位的违约责任：如甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。8.2劳动者的违约责任：如乙方未按照合同约定履行工作职责、违反劳动纪律等，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。8.3违约金的支付：违约金的标准和支付方式由双方在合同中约定。第九章：劳动合同的附件9.1附件的内容：附件包括甲方提供的职位描述、工作规章制度、薪酬福利制度等相关文件。9.2附件的效力：附件与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并遵守。第十章：劳动合同的附则10.1合同的修订：合同一经签订，双方应严格遵守。如合同内容需要修订，应经双方协商一致，并签订书面修订协议。10.2合同的解释：本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。如发生争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可依照合同约定选择争议解决方式。10.3合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一章：其他约定11.1双方的其他权利和义务：双方在合同期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利和义务。11.2劳动合同的继承：本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并明确约定续签日期、合同期限等条款。第十二章：合同附件12.1用人单位营业执照复印件12.2劳动者身份证明复印件12.3其他相关证明材料第十三章：双方签字盖章13.1用人单位签字盖章：（甲方签字）（甲方盖章）13.2劳动者签字盖章：（乙方签字）（乙方盖章）第十四章：合同生效14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效时间：____年__月__日。14.3合同的终止日期：____年__月__日。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需要单方面解除合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整工作岗位：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方工作岗位导致乙方的工作地点、工作内容等发生重大变更，甲方应提前____个月与乙方协商，并支付乙方相应的搬迁补贴或交通补贴。1.3甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。如甲方安排乙方参加培训，应提前____个月通知乙方，并提供培训期间的工资、交通、住宿等费用。1.4甲方保密义务：甲方应对乙方在工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。2.2乙方兼职：乙方在合同期间内不得在与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方业务有竞争关系的兼职活动。2.3乙方竞业限制：乙方在合同期满后____年内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司或企业从事与原职务相关的工作。2.4乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务：如甲方、乙方选择第三方中介提供招聘、培训、薪酬福利等服务，双方应与中介公司签订相应的服务协议，并明确服务内容、服务费用、保密义务等条款。3.2第三方中介的责任：第三方中介应按照服务协议的约定提供服务，并承担因提供服务不当导致的甲方、乙方损失。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方、乙方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方、乙方同意，不得向第三方泄露。3.4第三方中介的解除合同：如甲方、乙方因第三方中介的服务质量等原因需要解除与中介公司的服务协议，应提前____个月书面通知中介公司，并按照协议约定承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.双方签订的保密协议4.甲方提供的职位描述5.甲方的工作规章制度6.甲方的薪酬福利制度7.第三方中介的服务协议8.培训协议及相关费用支付凭证9.搬迁补贴或交通补贴协议10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，构成违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反劳动纪律等，构成违约。3.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等，构成违约。4.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等，构成违约。5.乙方未按照约定时间提前通知解除合同，构成违约。6.乙方未按照约定从事兼职活动，构成违约。7.乙方未按照约定保守商业秘密和机密信息，构成违约。8.第三方中介未按照服务协议提供服务，构成违约。9.第三方中介未按照约定保密商业秘密和机密信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.竞业限制：合同一方在合同期满后一定期限内，不得在与对方业务有竞争关系的行业从事相同或类似工作的限制。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到劳动争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可依照合同约定选择争议解决方式。2.如甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，乙方可以要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。3.如乙方未按照约定履行工作职责，甲方可以采取内部调解、培训等措施，如乙方仍不改进，甲方有权解除合同。4.甲方在调整乙方工作岗位时，应提前与乙方协商，并支付相关补