简单就业劳动合同范本(2024版)

编号：__________简单就业劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

简单就业劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同签订主体第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：工作内容3.1岗位及职责3.2工作时间3.3工作地点第四章：劳动报酬4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3工资发放时间及方式第五章：劳动合同的期限5.1合同期限5.2试用期5.3无固定期限合同第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3福利待遇第七章：劳动纪律与绩效考核7.1劳动纪律7.2绩效考核制度第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章：合同解除与终止9.1劳动者解除合同9.2用人单位解除合同9.3合同终止情形第十章：违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序第十二章：其他约定12.1双方的其他协议12.2合同的修改和补充第十三章：附件13.1附件列表第十四章：合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件合同编号simple_employment_contract_2024第一章：前言1.2合同适用范围：本合同适用于甲方招用的在中国大陆地区工作的全职员工。1.3合同签订主体：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。第二章：合同主体2.1用人单位信息：名称：____________地址：____________联系人：____________联系电话：____________2.2劳动者信息：姓名：____________性别：____________身份证号：____________联系电话：____________家庭住址：____________第三章：工作内容3.1岗位及职责：乙方同意在甲方担任____________岗位，负责____________工作。3.2工作时间：乙方每周工作____________天，每日工作____________小时。3.3工作地点：甲方所在地____________。第四章：劳动报酬4.1工资标准：乙方的月工资为人民币____________元。4.2奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享有奖金及各项补贴。4.3工资发放时间及方式：甲方每月____________日之前，以____________方式支付乙方工资。第五章：劳动合同的期限5.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____________年。5.2试用期：乙方在本合同生效之日起享有____________个月的试用期。5.3无固定期限合同：在乙方试用期满且表现合格的条件下，本合同将转为无固定期限合同。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护措施：甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第七章：劳动纪律与绩效考核7.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度，按时上下班，不得迟到早退。7.2绩效考核制度：甲方将建立公正、合理的绩效考核制度，乙方应按照考核制度的规定参加考核。第八章：保密与知识产权8.1保密义务：乙方在合同期内及合同终止后____________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权归甲方所有。第九章：合同解除与终止9.1劳动者解除合同：乙方提前____________天书面通知甲方，可以解除本合同。9.2用人单位解除合同：甲方有合法理由解除合同时，应提前____________天书面通知乙方。第十章：违约责任10.1劳动者违约责任：乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违约责任：甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以依照法律规定向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。11.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1双方的其他协议：双方可以在补充协议中约定其他事项。12.2合同的修改和补充：合同的修改和补充必须书面形式，经双方签字确认后生效。第十三章：附件13.1附件列表：附件1：职位说明书；附件2：绩效考核制度；附件3：保密协议等。第十四章：合同生效与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同终止条件：本合同在合同期限届满或者双方协商一致解除时终止。甲方（用人单位）：________________甲方代表（签字）：_______________日期：________________乙方（劳动者）：________________乙方（签字）：_______________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期调整：甲方根据乙方的实际表现和岗位需求，可以调整乙方的试用期，但不得少于法定试用期。说明：试用期是双方相互了解和考察的阶段，甲方有权根据实际情况调整试用期，但需保证乙方的合法权益。2.培训与发展：甲方有权安排乙方参加必要的培训，提升乙方的职业技能和工作能力。说明：甲方作为用人单位，有责任为乙方提供培训机会，以适应岗位需求和促进乙方个人发展。3.工作内容变更：甲方因业务需要，可以调整乙方的工作内容，但需与乙方协商一致。说明：甲方根据业务发展需要，可能需要调整乙方的工作内容，甲方应与乙方进行充分沟通，确保双方达成一致。4.加班规定：甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，但应按照法律法规支付加班费。说明：加班是工作需要时，甲方有权安排乙方加班，但需遵守国家关于加班费的支付规定，保障乙方的权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.竞业限制：乙方在合同终止后____________年内，不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似工作。说明：竞业限制是为了保护甲方的商业利益，乙方在合同终止后需遵守竞业限制条款，不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似工作。2.个人所得税：乙方应按照国家法律规定，依法缴纳个人所得税。说明：个人所得税是国家的法定税收，乙方作为劳动者，有义务依法缴纳个人所得税。3.社会保险和公积金：乙方应按照甲方的规定，参加社会保险和住房公积金，并承担相应费用。说明：社会保险和住房公积金是乙方的合法权益，甲方作为用人单位，有责任为乙方办理社会保险和住房公积金，乙方需承担相应费用。4.保密义务：乙方在合同期内及合同终止后____________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。说明：保密义务是乙方作为劳动者的一项重要责任，乙方需在合同期内及合同终止后的一定时间内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费用：甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体费用根据双方协商确定。说明：第三方中介在乙方的招聘过程中提供了服务，甲方作为用人单位，需支付给第三方中介相应的服务费用。2.第三方中介的责任：第三方中介应对乙方的个人信息保密，并确保乙方的权益不受损害。说明：第三方中介在招聘过程中，有责任对乙方的个人信息进行保密，并确保乙方的权益不受损害，以维护甲乙双方的合法权益。3.第三方中介的赔偿责任：如因第三方中介的原因导致乙方的权益受损，第三方中介应承担相应的赔偿责任。说明：第三方中介在招聘过程中，如因其原因导致乙方的权益受损，第三方中介应承担相应的赔偿责任，以保障乙方的合法权益。4.第三方中介的退出：如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方有权终止与第三方中介的合作，并要求其退还已支付的服务费用。说明：第三方中介在提供服务过程中，如未能按照约定提供服务，甲方有权终止与第三方中介的合作，并要求其退还已支付的服务费用，以维护甲方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.绩效考核制度3.保密协议4.培训与发展计划5.加班记录表6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护等，视为违约。2.甲方未按照约定时间、方式支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等，视为违约。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。6.第三方中介未按照约定提供服务，导致乙方权益受损，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利。5.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄，由用人单位和劳动者共同缴纳。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容变更：提前与乙方沟通，协商一致后进行调整，确保双方权益。2.加班费支付：确保加班记录清晰，按时支付加班费，遵守国家规定。3.保密义务履行：加强乙方保密意识培训，签订保密协议，确保商业秘密安全。4.第三方中介服务问题：明确中介服务内容、费用及责任，签订服务协议，监督中介服务过程。5.劳动争议解决：遵循法定程序，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护双方权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时