2024酒店聘用简单合同书范本

编号：__________2024酒店聘用简单合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024酒店聘用简单合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同主体1.3合同效力1.4法律法规适用第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金福利4.3社会保险4.4加班工资第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护6.2职业技能培训第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2调解程序9.3仲裁程序9.4诉讼程序第十章：其他约定10.1劳动合同的修改10.2劳动合同的补充10.3附件第十一章：双方协商条款11.1双方共同认可的条款11.2特殊事项约定第十二章：违约责任12.1违约行为12.2违约责任第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同期限届满13.3合同修改和解除第十四章：附件14.1相关法律法规14.2证明材料14.3其他附件合同编号_________第一章：总则1.1合同目的：本合同旨在明确酒店与员工之间的权利和义务，确保双方合法权益的实现。1.3合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.4法律法规适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国相关法律法规。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方从事的岗位为（具体岗位名称）。2.2.1按照酒店规章制度和工作要求，认真负责地完成工作任务；2.2.2遵守酒店的保密规定，不得泄露酒店的商业秘密；2.2.3积极参加酒店组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。第三章：聘用期限3.1合同期限：本合同期限为（起始日期）至（终止日期）。3.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有（试用期时长）的试用期。3.3续签合同：合同到期前，双方可协商续签合同。第四章：劳动报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为（金额），按月支付。4.2奖金福利：乙方根据工作表现和酒店规定，可享有相应的奖金和福利。4.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4加班工资：乙方加班工资按照国家和地方有关规定支付。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每日工作时间不超过（小时），每周工作时间不超过（小时）。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3节假日安排：酒店按照国家法定节假日安排乙方的工作和休息。第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。6.2职业技能培训：甲方有权对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2调解程序：双方可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.4诉讼程序：双方可以直接向人民法院提起诉讼。第九章：其他约定9.1劳动合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2劳动合同的补充：双方可以签订补充协议，对合同内容进行补充。9.3附件：本合同附件包括（列出附件名称）。第十章：双方协商条款10.1双方共同认可的条款：双方约定（列出共同认可的条款内容）。10.2特殊事项约定：双方约定（列出特殊事项内容）。第十一章：违约责任11.1违约行为：双方违反合同约定的，应承担违约责任。11.2违约责任：违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。第十二章：附则12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限届满：合同期限届满前，双方可协商续签。12.3合同修改和解除：合同的修改和解除应遵循法律法规和双方约定。第十三章：附件13.1相关法律法规：本合同所涉及的相关法律法规包括（列出名称）。13.3其他附件：其他与本合同有关的附件（如有）。第十四章：签字甲方（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款1：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权适时调整乙方的岗位职责和工作内容，以确保酒店的正常运营。附加条款2：甲方为主导时的培训与晋升1.2甲方应定期为乙方提供职业培训，提升乙方的工作技能。说明：甲方为了提升乙方的工作技能和综合素质，应定期组织职业培训，以便乙方更好地胜任工作。附加条款3：甲方为主导时的奖惩制度1.3甲方对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。说明：甲方为了激励乙方更好地工作，对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。附加条款4：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权在合同期限内提出书面离职申请。说明：乙方在合同期限内如有离职意向，有权向甲方提出书面离职申请，并遵循甲方的离职流程。附加条款5：乙方为主导时的保密义务2.2乙方在合同期限内及合同到期后一年内，对甲方的商业秘密负有保密义务。说明：乙方在合同期限内及合同到期后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，以保护甲方的商业利益。附加条款6：乙方为主导时的兼职限制2.3乙方在合同期限内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。说明：乙方在合同期限内，为避免对甲方业务的负面影响，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。附加条款7：第三方中介时的职责分工3.1第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务。说明：第三方中介作为甲方和乙方之间的服务提供者，负责招聘合适的人才，为乙方提供培训，并管理乙方的薪酬，以确保双方的权益得到保障。附加条款8：第三方中介时的服务费用3.2甲方应按照约定向第三方中介支付服务费用。说明：甲方根据与第三方中介签订的服务协议，应按照约定向第三方中介支付服务费用，以获得其提供的招聘、培训、薪酬管理等服务。附加条款9：第三方中介时的争议解决3.3如甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，可先向第三方中介寻求调解。说明：如甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，为便于解决问题，双方可先向第三方中介寻求调解，调解不成的，再按照合同约定的争议解决方式进行处理。附加条款10：第三方中介时的合同解除3.4如第三方中介未能履行合同约定的服务职责，甲方有权解除与第三方中介的服务协议。说明：如第三方中介在服务过程中未能履行合同约定的职责，甲方有权解除与第三方中介的服务协议，并寻求其他服务提供商以保障合同的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明文件4.招聘广告5.培训资料6.薪酬管理制度7.劳动保护设施验收报告8.保密协议9.职业技能培训证书10.劳动争议调解协议11.劳动争议仲裁委员会联系方式12.人民法院诉讼指南13.合同续签申请表14.离职申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资。2.乙方未履行岗位职责：乙方未按照合同约定履行岗位职责。3.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。4.乙方泄露商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。5.提前解除合同：未经双方协商一致，提前解除劳动合同。6.未按约定提供培训：甲方未按照合同约定提供职业技能培训。7.未按约定支付奖金福利：甲方未按照合同约定支付乙方奖金福利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为互相了解对方而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。7.职业技能培训：提高劳动者职业技能水平和综合素质的教育和训练。8.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并可寻求劳动监察部门介入。2.岗位职责履行问题：如乙方未履行岗位职责，甲方可以依据合同约定采取相应的纪律措施。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方提供，并可向劳动监察部门投诉。4.商业秘密泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止泄露，并可依法要求赔偿。5.合同解除问题：如双方发生争议，应先协商解决，协