人力资源服务分公司合作协议书(2024版)

编号：__________人力资源服务分公司合作协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源服务分公司合作协议书(2024版)合同目录第一章：合作协议书概述1.1合作协议书的目的和背景1.2合作协议书的主要条款和内容1.3合作协议书的签署和生效第二章：合作双方的基本情况2.1甲方的基本情况2.2乙方的基本情况第三章：合作范围和内容3.1人力资源服务的范围和内容3.2合作双方的具体职责和义务第四章：合作期限和终止条件4.1合作期限的约定4.2合作终止的条件和程序第五章：人力资源管理5.1人力资源规划和管理体系5.2人员招聘和选拔5.3员工培训和发展5.4绩效考核和管理5.5薪酬福利和管理5.6劳动关系管理第六章：技术支持和培训6.1技术支持和培训的范围和内容6.2技术支持和培训的时间和地点6.3技术支持和培训的费用承担第七章：合作费用和支付方式7.1合作费用的计算和支付方式7.2费用支付的时间和条件第八章：合作成果和分享8.1合作成果的界定和评估8.2合作成果的分享方式和比例第九章：保密条款9.1保密信息的界定和保护9.2保密信息的泄露责任追究第十章：争议解决10.1争议解决的方式和程序10.2争议解决的适用法律和管辖法院第十一章：不可抗力和免责11.1不可抗力的界定和影响11.2不可抗力事件的应对和处理第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序12.2合同解除的条件和程序第十三章：违约责任13.1违约行为的界定和认定13.2违约责任的具体承担方式第十四章：其他条款14.1合作双方的其他权利和义务14.2合作双方的共同声明和承诺合同编号_________第一章：合作协议书概述1.1合作协议书的目的和背景本合作协议书旨在明确甲乙双方在人力资源服务领域的合作事宜，规范双方的合作行为，实现资源共享，互利共赢。1.2合作协议书的主要条款和内容本合作协议书主要包括合作协议书概述、合作双方的基本情况、合作范围和内容、合作期限和终止条件、人力资源管理、技术支持和培训、合作费用和支付方式、合作成果和分享、保密条款、争议解决、不可抗力和免责、合同的变更和解除、违约责任及其他条款等。1.3合作协议书的签署和生效本合作协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合作协议书生效之日起计算。第二章：合作双方的基本情况2.1甲方的基本情况甲方全称：_________，成立于____年，注册地：_________，经营范围：_________。2.2乙方的基本情况乙方全称：_________，成立于____年，注册地：_________，经营范围：_________。第三章：合作范围和内容3.1人力资源服务的范围和内容甲乙双方同意在人力资源服务领域开展合作，包括但不限于人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等。3.2合作双方的具体职责和义务甲方负责提供人力资源服务所需的场地、设备和人员，乙方负责提供人力资源服务的技术支持和专业指导。第四章：合作期限和终止条件4.1合作期限的约定本合作协议书的有效期为____年，自合作协议书生效之日起计算。4.2合作终止的条件和程序合作期限届满前，甲乙双方如需终止合作，应提前____个月书面通知对方。第五章：人力资源管理5.1人力资源规划和管理体系甲乙双方共同制定人力资源规划和管理体系，确保人力资源的合理配置和有效利用。5.2人员招聘和选拔甲乙双方按照约定条件和程序共同开展人员招聘和选拔工作。5.3员工培训和发展甲乙双方共同制定员工培训和发展计划，确保员工能力的提升和职业发展。5.4绩效考核和管理甲乙双方共同制定绩效考核和管理制度，确保员工绩效的客观、公正评估。5.5薪酬福利和管理甲乙双方共同制定薪酬福利管理制度，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。5.6劳动关系管理甲乙双方共同处理劳动关系管理事宜，确保劳动关系的和谐稳定。第六章：技术支持和培训6.1技术支持和培训的范围和内容乙方为甲方提供人力资源相关信息系统的技术支持和培训，包括系统操作、维护和升级等。6.2技术支持和培训的时间和地点技术支持和培训时间安排：自合作协议书生效之日起，每季度一个月的第____个工作日。6.3技术支持和培训的费用承担技术支持和培训费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。第七章：合作费用和支付方式7.1合作费用的计算和支付方式甲方应按照双方约定的费用计算方式和标准，向乙方支付合作费用。7.2费用支付的时间和条件甲方应在每个合作期限届满前____个月内，向乙方支付合作费用。第八章：合作成果和分享8.1合作成果的界定和评估合作成果包括但不限于人力资源管理水平的提升、员工满意度提高、人员招聘和培训成本降低等。双方定期对合作成果进行评估和界定。8.2合作成果的分享方式和比例合作成果的分享比例由双方根据实际合作效果和投入资源协商确定。分享方式包括现金、股份、利润分成等。第九章：保密条款9.1保密信息的界定和保护双方在合作过程中产生的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密信息。双方应对保密信息予以严格保护，未经对方同意不得泄露给第三方。9.2保密信息的泄露责任追究如一方泄露了保密信息，应承担相应的法律责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第十章：争议解决10.1争议解决的方式和程序双方在合作过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的适用法律和管辖法院本合作协议适用中华人民共和国法律，双方同意由合同签订地人民法院管辖。第十一章：不可抗力和免责11.1不可抗力的界定和影响不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的应对和处理遭遇不可抗力事件的一方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。根据不可抗力事件的影响，双方可协商调整合作期限和内容。第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序如需变更本合作协议，双方应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。12.2合同解除的条件和程序双方同意，在合作期限内，除非遇到不可抗力情况，否则不得单方面解除合作协议。如双方协商一致解除合作协议，应签订书面解除协议，明确解除事宜。第十三章：违约责任13.1违约行为的界定和认定13.2违约责任的具体承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、履行合同等。第十四章：其他条款14.1合作双方的其他权利和义务双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护合作项目的良好形象。14.2合作双方的共同声明和承诺双方声明，本合作协议的内容真实、合法，双方将严格按照合作协议的约定履行各自的权利和义务。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方独占性权利甲方享有对合作项目的一切独占性权利，包括但不限于项目的经营管理、收益分配、知识产权等。乙方需遵守甲方的相关规定，不得干涉甲方的正常运营。1.2甲方指定任务甲方有权根据项目需要，指定乙方完成特定的任务。乙方应在甲方规定的时间内，按照甲方的要求完成任务。1.3甲方监督权甲方有权对乙方的合作事项进行监督，包括但不限于项目进度、质量、成本等。乙方应接受甲方的监督，并提供相关资料和信息。1.4甲方调整权甲方有权根据项目进展和市场变化，调整合作内容、范围和条件。乙方应积极响应甲方的调整，并按照新的要求履行合同义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方技术保障乙方应确保提供的人力资源技术支持和服务达到约定标准，确保系统的稳定性、安全性和可靠性。如因乙方原因导致系统故障，乙方应负责及时修复，并承担因此产生的损失。2.2乙方培训义务乙方有义务为甲方提供员工培训和技术指导，确保甲方能够正确使用人力资源系统。培训内容包括系统操作、功能介绍、常见问题解答等。2.3乙方保密义务乙方应对甲方提供的所有保密信息予以严格保护，未经甲方同意不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.4乙方服务响应乙方应在甲方提出服务请求后，按照约定时间响应并提供帮助。如乙方未按约定时间响应，甲方有权要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方中介机构，以确保合作项目的顺利进行。第三方中介的选择标准包括但不限于中介机构的信誉、专业性、收费合理性等。3.2第三方中介的职责第三方中介负责协调甲乙双方的合作关系，协助解决合作过程中的问题，并提供必要的支持和帮助。3.3第三方中介的费用第三方中介的费用由甲乙双方根据实际情况商定，并按照约定方式支付。如第三方中介未能履行职责，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方提供的所有保密信息予以严格保护，未经甲乙双方同意不得泄露给第三方。如第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源服务详细方案2.技术支持和培训计划3.保密协议4.第三方中介机构评估报告5.合作成果分享协议6.合同变更和解除协议7.违约金计算公式8.法律法规和相关标准9.员工培训材料10.系统操作手册二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按约定提供场地、设备和人员未按时支付合作费用未履行监督义务单方面解除合作协议2.乙方违约行为未按约定提供人力资源技术支持和服务未按时完成指定任务未履行保密义务未按约定时间响应服务请求3.第三方中介违约行为未能协调甲乙双方合作关系未能协助解决合作过程中的问题未按约定提供支持和帮助泄露甲乙双方保密信息三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指甲方提供给乙方的关于招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理方面的服务。2.技术支持和培训：指乙方为甲方提供的人力资源信息系统技术支持、操作培训和维护服务。3.保密信息：指合作过程中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等双方应予以保密的信息。4.违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的赔偿金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.技术支持不足解决办法：乙方应增加技术支持人员，提供远程或现场支持，确保系统稳定运行。2.人员配备不齐解决办法：甲方应确保提供足够的人员配