央企劳动合同高层管理版

央企劳动合同高层管理版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在合同期限届满前____个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方高层管理职位，具体职责为：__________。2.2乙方应严格按照甲方的管理制度和规定，认真履行工作职责，确保甲方业务的正常运营和发展。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。3.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因需要暂停工作期间，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及终止合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条劳动合同的解除和终止（1）双方协商一致解除或终止劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；（5）甲方依法解散、破产或转让。7.2劳动合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至解除或终止劳动合同之日的下一个月止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司组织架构图4.甲方公司管理制度5.乙方岗位说明书6.乙方工作成果评估报告7.保密协议8.甲方为公司高层管理人员提供的福利政策文件9.社会保险缴纳证明10.乙方工资单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，或因故意或重大过失导致甲方公司遭受损失的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，视为违约。4.乙方提供虚假个人信息，或使用伪造证件的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，或未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.高层管理：指在用人单位内部具有决策权、管理权、领导权的人员。3.保密协议：乙方与甲方签订的，要求乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。4.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响甲方公司业务的，甲方应提供培训机会，乙方应努力提升自身能力。2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，应提前一个月通知甲方，双方协商解决。3.甲方未按照约定支付乙方工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方公司秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.双方在履行合同过程中产生纠纷，可先协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为央企，乙方为甲方高层管理人员。2.乙方通过面试，甲方聘用乙方担任高层管理职位。3.双方签订劳动合同，明确乙方工作职责、工资