如皋市运营经理劳动合同

如皋市运营经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市某科技有限公司地址：江苏省如皋市软件园路1号乙方（劳动者）：身份证号：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方担任甲方运营经理，负责甲方公司的运营管理工作。2.乙方应全面履行运营经理职责，确保甲方公司运营目标的实现。三、工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，如皋市软件园路1号。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方按照国家法定节假日制度享受休假。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日发放上月工资。2.乙方享受年终奖金，根据甲方公司年度业绩及乙方个人绩效考核结果发放。3.乙方加班工资按照甲方所在地人民政府规定的标准支付。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方所在地人民政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资。4.乙方因工负伤或者患职业病的，按照国家和地方法律法规的规定享受工伤保险待遇。5.乙方生育享受国家规定的产假待遇。七、保密协议1.乙方在合同期内及合同终止后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方协商一致可以续签。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。九、争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋市某科技有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司运营管理手册6.乙方绩效考核办法7.乙方年终奖金发放办法8.社会保险缴纳证明9.乙方保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在保密期间泄露甲方公司商业秘密、技术秘密或内部管理信息。3.乙方严重违反甲方公司规章制度或严重失职、营私舞弊。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或解除劳动合同未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在合同期内及合同终止后对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除劳动合同，按照约定支付经济补偿。2.乙方泄露公司秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如无法挽回损失，依法追求乙方责任。3.乙方严重违反公司规章制度：按照公司规章制度及时给予纪律处分，如解除劳动合同，依法支付经济补偿。4.甲方未按时支付工资、奖金及社会保险：及时补发工资、奖金及社会保险，并向乙方道歉。5.甲方未提供约定工作条件：与甲方沟通，要求提供相应工作条件，如无法解决，可依法申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘运营经理，与乙方签订劳动合同。2.