出差人员考核与评价体系

出差人员考核与评价体系合同编号：__________甲方（派遣单位）：________________地址：_______________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（接收单位）：________________地址：_______________________联系人：_____________________联系电话：___________________鉴于甲方派遣员工至乙方出差，为确保甲乙双方的权益，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣人员的基本情况1.1甲方派遣至乙方出差的人员姓名：________________1.2派遣人员职务：________________1.3派遣人员身份证号码：________________第二条派遣任务的范围和内容2.1甲方派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。2.2甲方派遣人员应按照乙方的要求，完成出差期间的工作任务。2.3甲方派遣人员应保守乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条出差期间的生活待遇3.1乙方应提供甲方派遣人员与自身员工同等的住宿和生活待遇。3.2乙方应保障甲方派遣人员的饮食及住宿安全。3.3乙方应对甲方派遣人员的工作环境进行安全检查，确保无安全隐患。第四条出差期间的工资及福利4.1甲方应按照本合同约定支付甲方派遣人员的工资及各项福利。4.2甲方应依法为甲方派遣人员缴纳社会保险。4.3甲方应保障甲方派遣人员的合法权益，不得低于当地最低工资标准。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如甲方提前解除或终止本合同，应提前通知乙方。5.2在合同期内，如乙方提前解除或终止本合同，应提前通知甲方，并承担相应责任。第六条违约责任6.1如甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。6.2如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：________________乙方（接收单位）：________________甲方代表（签字）：______________日期：____年____月____日乙方代表（签字）：______________日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人员详细信息表2.工作任务清单3.派遣人员住宿安排表4.社会保险缴纳证明5.最低工资标准证明6.乙方公司规章制度7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付派遣人员工资及福利，认定违约。2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险，认定违约。3.甲方提前解除或终止合同未提前通知乙方，认定违约。4.乙方未提供同等待遇的住宿和生活条件，认定违约。5.乙方未保障派遣人员的工作环境安全，认定违约。6.双方未友好协商解决争议，一方直接提起诉讼，认定违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：根据《劳动合同法》规定，指与劳动者建立劳动合同关系，并向其他单位派遣劳动者从事工作的单位。2.接收单位：根据《劳动合同法》规定，指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动者工资、福利等费用，提供劳动者工作条件的单位。3.社会保险：根据《社会保险法》规定，是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员与乙方员工待遇不平等待遇问题：严格按照合同约定提供同等待遇，如发生纠纷，友好协商解决，必要时可通过法律途径解决。2.派遣人员工作环境安全隐患：乙方应定期进行安全检查，确保工作环境安全，如发生安全事故，按法定程序及时处理。3.甲方未按约定支付工资及福利：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同并寻求法律救济。4.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方派遣员工至乙方协助完成特定工作任务。2.乙方需要临时用工，而甲方恰好有闲置人员。3.甲方通过派遣员工至乙方，提高人力资源利用率。4.乙方作为接收单位，对派遣员工进行