劳动合同变更艺术科技指南

劳动合同变更艺术科技指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，就劳动合同的变更事宜达成如下协议：第一条劳动合同的变更1.1甲乙双方同意自本合同生效之日起，对原劳动合同的部分内容进行变更。1.2变更后的劳动合同内容如下：（1）劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）乙方的工作岗位为：__________。（3）乙方的工资标准为：每月人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。（4）乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。（5）乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。第二条合同的履行2.1甲方应按照变更后的劳动合同约定，向乙方支付工资、提供劳动条件等。2.2乙方应按照变更后的劳动合同约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。第三条合同的解除和终止3.1在劳动合同有效期内，如甲乙双方达成一致，可以提前解除或终止合同。3.2乙方如遇下列情况，甲方有权解除或终止合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（3）乙方因客观原因无法继续履行劳动合同；（4）乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。3.3合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方的相关规定，办理相关手续。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.劳动合同原协议4.甲方规章制度5.乙方的工作成果证明6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。3.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。4.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同变更：是指在劳动合同有效期内，双方协商一致对原合同内容进行修改。3.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的行为。4.保密义务：是指乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：及时沟通，了解原因，提供必要的培训和指导，调整工作分配。2.乙方迟到早退：按照甲方规章制度进行处罚，严重者给予警告或解除合同。3.劳动争议产生：积极协商解决，无法解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.合同到期续签：提前一个月双方协商续签事宜，达成一致后签订新的劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商劳动合同变更。2.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作。3.用人单位调整劳