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展览行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一章合同主体第一条甲方基本情况甲方名称：__________甲方地址：__________甲方联系人：__________联系电话：__________第二条乙方基本情况乙方姓名：__________乙方性别：__________乙方身份证号码：__________乙方联系方式：__________第二章劳动合同内容第三条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假。3.乙方根据工作性质和甲方规定，享受年假、病假、产假、婚假等休假待遇。第六条劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。4.乙方享受岗位晋升、薪酬调整等待遇，具体按照甲方相关规定执行。第七条社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险等。3.乙方因病、非因工负伤需要治疗时，按照甲方的规定享受医疗待遇。4.乙方符合国家规定退休条件的，按照甲方的规定享受退休待遇。第八条劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应遵守国家有关劳动安全、劳动保护的规定，确保乙方的人身安全。第九条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应提前一个月通知对方，并签订书面续签协议。第十条经济补偿和赔偿1.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付经济补偿或者赔偿。第十一条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以保密。2.乙方在离开甲方后，仍应继续保密前款一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同续签申请表6.经济补偿金计算公式7.保密协议8.甲方规章制度9.甲方组织架构图10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴并承担违约责任。4.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿并承担违约责任。5.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担违约责任。6.乙方在离开甲方后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.经济补偿：用人单位根据法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者对工作中接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方承担违约责任。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴并承担违约责任，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失。解决办法：乙方应承担违约责任，具体责任根据合同约定和法律规定确定。6.问题：乙方离开甲方后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：乙方应承担违约责任，甲方可以要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙