家具制造业工伤协议

家具制造业工伤协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事家具制造的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。第一条工伤认定1.1乙方在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应当依法认定为工伤。1.2乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应当自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。1.3甲方未按照规定提出工伤认定申请的，乙方或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二条工伤保险待遇2.1乙方经认定为工伤的，甲方应当按照国家和地方的工伤保险政策支付乙方工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。2.2乙方伤愈后，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残的，甲方应当按照评定结果支付相应的伤残津贴。2.3乙方在停工留薪期间，甲方应当支付乙方原工资福利待遇。第三条劳动合同解除与终止3.1乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，甲方不得解除或者终止劳动合同。3.2乙方因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，乙方提出解除或者终止劳动合同的，甲方应当依法支付经济补偿。3.3乙方在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残的，甲方应当根据评定结果支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2对方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条保密条款5.1双方在签订和履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密和隐私，应当予以保密。5.2乙方违反本条第1款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.工伤认定决定书3.劳动能力鉴定委员会评定结果4.工伤医疗费结算单5.康复费用预算及结算单6.住院伙食补助费用预算及结算单7.交通费用预算及结算单8.辅助器具费用预算及结算单9.伤残津贴发放明细表10.一次性伤残补助金发放明细表11.一次性工伤医疗补助金发放明细表12.一次性伤残就业补助金发放明细表13.经济补偿金发放明细表14.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费用等工伤保险待遇。2.甲方未按时支付乙方伤残津贴。3.甲方未按照规定支付乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金。5.甲方未按照约定保密乙方商业秘密和隐私。6.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密和隐私。三、法律名词及解释：1.工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。2.工伤保险：为在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者提供医疗、经济补偿和职业康复等保障的一种社会保险制度。3.伤残津贴：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，由用人单位支付的工资福利待遇。4.一次性伤残补助金：因工致残被鉴定为五级至十级伤残的劳动者，由用人单位支付的一次性赔偿金。5.一次性工伤医疗补助金：因工致残被鉴定为五级至十级伤残的劳动者，由用人单位支付的一次性医疗补助金。6.一次性伤残就业补助金：因工致残被鉴定为五级至十级伤残的劳动者，由用人单位支付的一次性就业补助金。7.保密协议：约定双方在签订和履行合同过程中知悉的对方的商业秘密和隐私应当予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工伤保险待遇：乙方可以催告甲方支付，协商不成可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.甲方未支付伤残津贴：乙方可以催告甲方支付，协商不成可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.甲方未支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：乙方可以催告甲方支付，协商不成可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.甲方未支付经济补偿金：乙方可以催告甲方支付，协商不成可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。5.甲方未保密乙方商业秘密和隐私：乙方可以要求甲方承担违约责任，协商不成可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。6.乙方泄露甲方商业秘密和隐私：甲方可以要求乙方承担违约责任，协商不成可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.