吉林省零售行业员工合同样本

吉林省零售行业员工合同样本合同编号：__________合同双方：甲方：吉林省X零售业有限公司注册地址：吉林省长春市区路号统一社会信用代码：乙方：X身份证号码：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作情况，可以按照国家和地方的有关规定，与乙方协商确定试用期，试用期最长不得超过六个月。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，职位为____，主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方的规定，以及乙方的实际工作表现，向乙方支付工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.3乙方工资支付时间为每月__日之前，如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1甲方应遵守国家有关工作时间的规定，确保乙方每天工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。5.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方不得随意减少乙方的休息时间。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等，乙方应予以严格保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律法规规定的其他情形。8.3劳动合同期满，双方未协商续订的，本劳动合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：吉林省X零售业有限公司乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.劳动仲裁申请书6.劳动争议调解申请书7.相关法律法规文本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施、用品不符合国家安全标准。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或延迟支付工资。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。5.甲方未按照合同约定提供的工作时间超过法定标准。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权利而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先要求甲方补缴，甲方拒不补缴的，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方因工负伤，需长期休养。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律规定，为乙方提供相应的待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合