市场营销专员劳动合同

市场营销专员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方市场营销专员一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方担任甲方市场营销专员，主要工作内容包括：（1）负责市场调研，分析市场动态，制定市场推广策略；（2）负责策划和执行各类市场营销活动，提高产品知名度和市场占有率；（3）负责维护客户关系，开拓新客户，完成销售目标；（5）完成甲方交代的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家法律法规及甲方规章制度执行。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点工作。4.3乙方有权按照法定程序申请加班，甲方应支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。7.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方人事档案材料10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方在合同期内未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。6.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限进行实习或者试用。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.保密协议：劳动者与用人单位约定在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.违约行为：劳动者或用人单位不履行劳动合同约定的义务，违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：按照合同约定，乙方应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘市场