工资递增合同范本

工资递增合同范本合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________联系方式：__________________代表人：__________________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系方式：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方之正式员工，双方本着平等互利的原则，就乙方的工资递增事宜达成如下协议：第一条：工资递增额度1.在合同有效期内，乙方的基本工资将按照以下规定递增：（1）每满一年，乙方的基本工资递增幅度为上一年度公司平均工资递增幅度的80%。（2）如乙方的工作表现突出，经甲方批准，可适当提高递增幅度。2.乙方年度绩效奖金根据个人绩效及公司业绩确定，不另行计算在工资递增范围内。第二条：合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.在合同期满前，双方可协商续签。第三条：合同终止1.合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方因乙方违反合同规定，解除合同的，应一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第四条：其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________代表人（签字）：______________日期：________________乙方（签字）：______________日期：________________1.乙方上一年度工资单2.公司平均工资递增幅度证明3.乙方工作绩效评估报告第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________联系方式：__________________代表人：__________________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系方式：__________________第三方：（专业人力资源服务公司）地址：____________________联系方式：__________________代表人：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方之正式员工，甲方为了更好地管理员工工资递增事宜，引进第三方专业人力资源服务公司，以确保甲方的权益得到充分保障。双方本着平等互利的原则，就乙方的工资递增事宜达成如下协议：第一条：第三方主体的责权利1.第三方作为甲方的人力资源管理顾问，负责制定乙方的工资递增方案，并根据市场行情及甲方公司业绩提出合理建议。2.第三方应确保乙方的工资递增方案符合国家法律法规，并监督执行过程，确保甲方利益不受损害。3.第三方应提供专业的培训和指导，帮助乙方了解工资递增方案及相关法律法规，确保乙方权益的合理保障。第二条：甲方权益主导1.甲方有权根据公司业绩和市场情况，决定乙方的工资递增幅度和方案。2.甲方有权对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的年度绩效奖金。3.甲方有权在合同期内调整乙方的职位和工资水平，但应确保乙方的权益不受不合理侵害。第三条：乙方的违约及限制条款1.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方在合同期内提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。3.乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露公司机密、竞业限制等。第四条：其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________代表人（签字）：______________日期：________________乙方（签字）：______________日期：________________第三方（签字）：______________日期：________________1.乙方上一年度工资单2.公司平均工资递增幅度证明3.乙方工作绩效评估报告第三方介入的意义和目的：第三方作为专业的人力资源服务公司，具有丰富的行业经验和专业知识，能够为甲方提供更为合理和有效的工资递增方案。通过第三方的介入，甲方可以更好地管理员工的工资递增事宜，确保甲方的权益得到充分保障。同时，第三方也能为乙方提供专业的培训和指导，确保乙方的权益得到合理保障。甲方为主导的目的和意义：甲方作为一家合法成立并有效运营的公司，有权对其员工的工资递增事宜进行主导。通过引入第三方专业人力资源服务公司，甲方可以更好地管理员工的工资递增事宜，同时确保甲方的权益得到充分保障。甲方为主导的目的在于确保公司的合法权益得到维护，同时提高公司的管理效率和员工满意度。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________联系方式：__________________代表人：__________________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系方式：__________________第三方：（专业人力资源服务公司）地址：____________________联系方式：__________________代表人：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方之正式员工，乙方为了更好地维护自身的权益，引进第三方专业人力资源服务公司，以确保乙方的权益得到充分保障。双方本着平等互利的原则，就乙方的工资递增事宜达成如下协议：第一条：第三方主体的责权利1.第三方作为乙方的人力资源管理顾问，负责制定乙方的工资递增方案，并根据市场行情及乙方个人绩效提出合理建议。2.第三方应确保乙方的工资递增方案符合国家法律法规，并监督执行过程，确保乙方利益不受损害。3.第三方应提供专业的培训和指导，帮助乙方了解工资递增方案及相关法律法规，确保乙方权益的合理保障。第二条：乙方权益主导1.乙方有权根据个人绩效和市场情况，决定自身的工资递增幅度和方案。2.乙方有权参与绩效评估过程，并根据评估结果争取自身的年度绩效奖金。3.乙方有权在合同期内提出调整职位和工资水平的申请，并与甲方进行协商。第三条：甲方的违约及限制条款1.甲方违反合同规定，乙方有权解除合同，并请求甲方支付相应的经济补偿。2.甲方在合同期内提前解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.甲方不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于降低工资水平、不合理调整职位等。第四条：其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________代表人（签字）：______________日期：________________乙方（签字）：______________日期：________________第三方（签字）：______________日期：________________1.乙方上一年度工资单2.公司平均工资递增幅度证明3.乙方工作绩效评估报告乙方为主导的目的和意义：乙方作为合同的一方，有权主导自身的工资递增事宜，以确保自身的权益得到充分保障。通过引进第三方专业人力资源服务公司，乙方可以获得更为合理和公正的工资递增方案，同时获得专业的培