酒店餐饮部门劳动合同样本

酒店餐饮部门劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方酒店餐饮部门从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，如加班，甲方应按照法定标准支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，根据工作年限，每年可享受____天带薪年休假。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资实行计时工资制度，具体工资标准按照甲方的规定执行。3.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供____套工作服，工作鞋帽等劳动保护用品。3.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于婚假、产假、丧假、病假等。六、劳动条件和环境1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。七、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。4.劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为乙方工资的____%。3.乙方未提前通知甲方解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方工资的____%。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.劳动合同期限变更协议5.工资条6.社会保险参保证明7.甲方规章制度8.乙方工作表现评价二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。2.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定为违约行为。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，认定为违约行为。4.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：如遇到甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，乙方可以要求甲方改正，并可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如遇到甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险监管部门投诉。4.解除合同问题：如遇到乙方未提前通知甲方解除劳动合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方办理入职手续。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲方按