健身岗位劳动合同样本

健身岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应履行下列职责：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方的工资待遇如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，按照甲方的相关规定发放；（3）乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在试用期内的表现符合甲方要求的，试用期结束后，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。第三条试用期3.1乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。3.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。（1）违反国家法律法规；（2）故意损害甲方利益；（3）严重失职、营私舞弊；（4）其他严重违反职业道德的行为。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3甲方解除或终止本劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.社会保险缴纳证明5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，表现为：工作能力不符合岗位需求违反公司规章制度严重失职、营私舞弊2.乙方严重违反甲方规章制度，如：迟到、早退频繁擅自离岗违规操作造成损失3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，如：泄露公司商业秘密利用公司资源谋取私利收受贿赂导致公司损失4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方均有权解除劳动合同。3.保密协议：约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，解决办法：进行在岗培训调整工作岗位提供工作指导2.乙方违反规章制度，解决办法：警告并纠正罚款或扣除奖金严重者解除劳动合同3.乙方泄露公司秘密，解决办法：签订补充保密协议追究法律责任索赔损失4.劳动争议产生，解决办法：友好协商解决申请调解委员会调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲