旅游行业旅游顾问派遣合同

旅游行业旅游顾问派遣合同合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为专业旅游顾问公司，乙方为旅游行业企业，双方为了更好地开展业务，经友好协商，甲方同意派遣旅游顾问至乙方处提供咨询服务，现将双方的权利义务等事项明确如下：一、甲方权利义务1.1甲方应确保派遣的旅游顾问具备专业的知识和技能，能够胜任乙方的咨询需求。1.2甲方应确保派遣的旅游顾问遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求提供服务。1.3甲方应负责旅游顾问的工资、福利等事项，确保旅游顾问的工作积极性。1.4甲方应承担因旅游顾问原因给乙方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。二、乙方权利义务2.1乙方应按时支付甲方派遣的旅游顾问的工资、福利等费用。2.2乙方应提供旅游顾问工作时所需的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备等。2.3乙方应尊重旅游顾问的人格尊严，不得歧视、侮辱旅游顾问。2.4乙方应在合同期满后，按照约定支付旅游顾问的离职补偿。三、合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方同意继续合作，可续签。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的派遣费用的一倍。4.2因不可抗力导致一方无法履行合同的，不承担违约责任。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.旅游顾问简历2.旅游顾问职业资格证书3.旅游顾问工作合同4.旅游顾问绩效考核标准5.旅游顾问培训资料6.旅游顾问离职证明7.旅游顾问工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣具备专业知识和技能的旅游顾问，视为违约。2.甲方未按照约定支付旅游顾问的工资、福利等费用，视为违约。3.甲方未按照约定提供旅游顾问工作所需的工作条件，视为违约。4.乙方未按照约定支付旅游顾问的离职补偿，视为违约。5.双方未按照约定续签合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.旅游顾问：指具备专业知识和技能，为旅游行业企业提供咨询服务的人员。2.派遣方：指专业旅游顾问公司，负责派遣旅游顾问至接收方提供服务。3.接收方：指需要旅游顾问提供服务的旅游行业企业。4.违约金：指一方违反合同约定，向守约方支付的赔偿金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：旅游顾问不具备专业知识和技能。解决办法：甲方应加强对旅游顾问的选拔和培训，确保其具备专业知识。2.问题：甲方未按时支付旅游顾问的工资、福利等费用。解决办法：乙方应按照约定时间支付相关费用，确保旅游顾问的权益。3.问题：甲方未提供旅游顾问工作所需的工作条件。解决办法：甲方应与乙方沟通，及时提供相应的工作条件。4.问题：乙方未支付旅游顾问的离职补偿。解决办法：乙方应按照约定支付离职补偿，保障旅游顾问的权益。5.问题：合同期满后，双方未能达成续签协议。解决办法：双方积极开展协商，争取达成续签协议。五、所有应用场景：1.旅游公司需要外部专业顾问提供咨询服务。2.旅行社寻求专业顾