城镇劳动合同模板

城镇劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保持职业道德，保守甲方商业秘密。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不得超过_____小时，每周休息日不少于_____天。2.乙方国家法定节假日休息，具体休假安排按照甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（或按小时计酬），试用期为____个月，试用期间的工资为____元/月。2.乙方工资实行月结，每月____日前支付上月工资。（1）__________（2）__________（3）__________第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本合同期满，双方均无异议，可以续签。第八条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代双方之前的所有书面或口头约定。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动争议调解协议书（如有）9.劳动仲裁裁决书（如有）10.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。4.甲方未按照合同约定提供休息休假待遇。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者在试用期内被证明不符合录用条件。7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。8.乙方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。5.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。6.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同。7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某项工作或项目为合同终止条件的劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，如甲方拒不改正，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，如甲方拒不补缴，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定提供休息休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供休息休假待遇，如甲方拒不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护措施，如甲方拒不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工签订固定期限劳动合同。2.企业与员工