河南省酒店业劳动合同样本

河南省酒店业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）一、劳动合同主体1.1甲方为一家合法成立的酒店企业，具备相应的法人资格。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定的工作的资格和能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如固定期限、无固定期限等），自（填写开始日期）至（填写结束日期）。2.2双方同意，劳动合同期满前（填写提前通知期限，如30日），任何一方如有续签意愿，应提前向对方提出书面续签申请。双方经协商一致，可续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方从事（填写乙方工作岗位），具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量，不得无故拖延或拒绝。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。4.2乙方工资由基本工资和绩效奖金组成（如具体组成），具体数额双方协商确定。4.3乙方工资支付时间为每月（填写支付日期），甲方按时足额支付乙方工资。4.4乙方在法定工作时间依法享受带薪年休假、病假、产假、婚丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全和职业健康。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。六、合同的变更、解除和终止6.1任何一方如要变更劳动合同的内容，应提前（填写提前通知期限，如30日）书面通知对方，并经双方协商一致。6.2双方如协商一致解除劳动合同，应提前（填写提前通知期限，如30日）书面通知对方。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.4双方劳动合同期满，本劳动合同自行终止。七、违约责任7.1任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年月日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方职业资格证书复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.甲方工作场所安全评估报告11.乙方工作成果相关证明文件12.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供工作任务，或未按照约定标准支付绩效奖金的，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。5.乙方未按照合同约定提供个人身份信息的，视为违约。6.双方未按照约定协商解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和奖金等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的保险制度。4.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资的情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方进行协商，协商不成的可以向劳动保障部门投诉。3.社会保险问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，可以向社会保险征收机构投诉。4.解除合同问题：如遇到甲方未按照约定解除劳动合同的，乙方可以要求甲方按照合同约定支付违约金，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新