劳动合同终止决定函

劳动合同终止决定函合同编号：__________劳动合同终止决定函甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现将双方劳动合同终止事宜明确如下：一、劳动合同终止原因1.乙方因个人原因向甲方提出辞职，并经甲方同意。2.乙方因身体健康原因不能从事原工作，经甲方同意。3.乙方因违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。4.双方协商一致解除劳动合同。5.其他原因：________________二、劳动合同终止时间根据双方协商，劳动合同将于____年__月__日正式终止。三、劳动合同终止后相关事项1.乙方应向甲方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。如乙方未能按期完成交接手续，甲方有权追究乙方的法律责任。2.甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保障手续，并支付乙方在职期间应得的工资、奖金、津贴等。3.乙方应按照甲方要求，办理相关手续，如退还工作证件、办公设备等。4.劳动合同终止后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。四、双方权利和义务1.甲方应按照本决定函约定，履行合同终止后的相关事项。2.乙方应遵守国家法律法规，按照甲方要求，履行合同终止后的相关事项。五、争议解决如双方在劳动合同终止过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本决定函一式两份，甲乙双方各执一份。2.本决定函自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.失业保险、医疗保险等社会保障手续相关文件4.工作交接清单5.办公设备归还清单6.商业秘密、知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.乙方未按期完成工作交接手续，视为违约。2.乙方未退还工作证件、办公设备等，视为违约。3.乙方侵犯甲方商业秘密、知识产权等合法权益，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方在职期间应得的工资、奖金、津贴等，视为违约。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.工作交接：劳动合同终止前，乙方将工作情况和资料向甲方进行移交的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按期完成工作交接手续：解决办法：甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方尽快完成交接手续。2.乙方未退还工作证件、办公设备等：解决办法：甲方有权要求乙方归还相关物品，必要时可依法采取措施。3.乙方侵犯甲方商业秘密、知识产权等合法权益：解决办法：甲方有权依法追究乙方的法律责任，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。4.甲方未按照约定支付乙方在职期间应得的工资、奖金、津贴等：解决办法：甲方应按照法律规定和合同约定，及时支付乙方应得的待遇。5.其他违反本合同约定的行为：解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.