劳动合同与劳务合同合同解除

劳动合同与劳务合同合同解除合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：__________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：_____________________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处提供劳动服务，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的解除（1）双方在合同约定的试用期内解除；（2）双方协商一致解除；（3）甲方因客观原因解除；（4）乙方因主观原因解除；（5）法律、法规规定的其他情形。1.2试用期内解除：双方在合同中约定试用期，试用期为____个月。在试用期内，任何一方均有权随时解除本合同，无需提前通知对方。1.3协商一致解除：双方协商一致解除本合同的，应提前____天书面通知对方。1.4甲方因客观原因解除：甲方因客观原因（如企业破产、经营不善等）解除本合同的，应提前____天书面通知乙方。1.5乙方因主观原因解除：乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。乙方因主观原因解除本合同的，应承担相应的违约责任。1.6法律、法规规定的其他情形：如法律、法规规定的其他情形出现，导致本合同解除的，双方应按法律规定执行。第二条劳务合同的解除（1）双方在合同约定的试用期内解除；（2）双方协商一致解除；（3）甲方因客观原因解除；（4）乙方因主观原因解除；（5）法律、法规规定的其他情形。2.2试用期内解除：双方在合同中约定试用期，试用期为____个月。在试用期内，任何一方均有权随时解除本合同，无需提前通知对方。2.3协商一致解除：双方协商一致解除本合同的，应提前____天书面通知对方。2.4甲方因客观原因解除：甲方因客观原因（如项目终止、资金链断裂等）解除本合同的，应提前____天书面通知乙方。2.5乙方因主观原因解除：乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。乙方因主观原因解除本合同的，应承担相应的违约责任。2.6法律、法规规定的其他情形：如法律、法规规定的其他情形出现，导致本合同解除的，双方应按法律规定执行。第三条解除合同后的权益处理3.1双方同意，本合同解除后，乙方应停止提供劳动服务，甲方不再支付乙方劳动报酬。3.2本合同解除后，双方对彼此在合同履行期间所提供的服务、信息、技术等保密信息承担保密义务，未经对方同意不得向第三方披露。3.3本合同解除后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务顺利进行。3.4本合同解除后，乙方应放弃与甲方及本合同有关的全部权利，包括但不限于索赔、追讨工资、加班费等。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。4.2双方在履行合同过程中，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同解除证明8.工资条复印件9.社会保险缴纳证明复印件10.公积金缴纳证明复印件11.双方签订的保密协议复印件12.工作交接清单二、违约行为及认定：1.双方在合同约定的试用期内解除：指合同生效后在试用期内，任何一方无正当理由单方面解除合同的行为。2.双方协商一致解除：指合同有效期内，双方通过友好协商达成一致，提前解除合同的行为。3.甲方因客观原因解除：指合同有效期内，甲方因企业破产、经营不善等客观原因解除合同的行为。4.乙方因主观原因解除：指合同有效期内，乙方无正当理由提前解除合同的行为。5.法律、法规规定的其他情形：指除上述情形外，依据相关法律、法规规定的合同解除行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，为用人单位提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.劳动报酬：指用人单位按照劳动合同的约定，支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者在退休、疾病、工伤、失业等情况下基本生活的一种社会保障制度。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期内解除合同：若双方在试用期内解除合同，应严格按照合同约定执行，无需承担违约责任。2.协商一致解除合同：双方协商一致解除合同时，应提前书面通知对方，并办理相关手续。3.甲方因客观原因解除合同：甲方因客观原因解除合同时，应提前书面通知乙方，并按照合同约定给予乙方相应的经济补偿。4.乙方因主观原因解除合同：乙方因主观原因解除合同时，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。5.法律、法规规定的其他情形：如遇法律、法规规定的其他情形，双方应按照法律规定执行。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者调整劳动关系。