健身俱乐部教练合同

健身俱乐部教练合同合同编号：__________1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：________________4.联系电话：_________________5.电子邮箱：_________________1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：________________4.联系电话：_________________5.电子邮箱：_________________鉴于俱乐部愿意聘请教练提供健身指导服务，教练愿意接受俱乐部的聘请，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1教练应当向俱乐部提供专业的健身指导服务，包括个人训练、团体课程、会员咨询等。1.2教练应按照俱乐部的要求，制定合理的训练计划，并根据会员的实际情况进行调整。1.3教练应积极参加俱乐部组织的各类专业培训，提升自身业务水平。第二条服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。第三条薪酬及支付3.1俱乐部应按本合同约定的薪酬标准向教练支付报酬。3.2教练的薪酬分为基本工资和绩效奖金两部分，具体薪酬标准详见附件。3.3俱乐部应在每个付款周期结束后的______个工作日内，向教练支付薪酬。第四条工作时间和休息休假4.1教练每周工作时间应为______天，每天工作时间为______小时。4.2教练享有国家法定节假日休息，如工作需要加班，应按俱乐部规定支付加班费。第五条保密条款5.1教练应对其在俱乐部工作中获取的会员信息、训练计划等商业秘密予以保密。5.2教练不得在合同期限内，以任何方式泄露或利用俱乐部商业秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2教练如未能按约定提供服务，或服务质量不符合俱乐部要求的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（俱乐部）：________________乙方（教练）：________________法定代表（或授权代表）：____________法定代表（或授权代表）：____________签订日期：____________________附件：教练薪酬标准及绩效考核办法一、附件列表：1.教练薪酬标准及绩效考核办法2.教练工作职责和岗位要求3.俱乐部会员管理制度4.健身器材使用和安全指南5.教练培训计划和职业发展路径6.俱乐部运营和营销策略7.保密协议和知识产权保护措施8.健身场地和设施使用合同9.保险公司提供的教练意外伤害保险条款10.合同履行过程中产生的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.教练未能按约定提供服务或服务质量不符合俱乐部要求，视为违约。2.教练泄露或利用俱乐部商业秘密，造成俱乐部损失的，视为违约。3.教练未按照俱乐部的要求制定训练计划或未根据会员实际情况进行调整，视为违约。4.教练未参加俱乐部组织的各类专业培训，影响服务质量的，视为违约。5.俱乐部未按时支付教练薪酬，视为违约。6.俱乐部未按照约定提供工作条件，影响教练正常工作的，视为违约。7.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中的健身俱乐部，具有权利和义务的一方。2.乙方：指本合同中的教练，具有权利和义务的一方。3.法定代表人：指代表法人单位行使权利和履行义务的负责人。4.联系电话和电子邮箱：指双方用于联系和沟通的方式。5.薪酬：指甲方根据本合同约定支付给乙方的工资和奖金。6.绩效奖金：指根据乙方的业绩和表现，甲方支付给乙方的奖励。7.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。9.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。10.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教练未能按约定提供服务或服务质量不符合要求：及时沟通，要求教练在规定时间内改正或调整，如未能解决问题，考虑终止合同。2.教练泄露或利用俱乐部商业秘密：立即要求教练停止违约行为，并采取法律手段追究责任。3.俱乐部未按时支付教练薪酬：及时与俱乐部沟通，要求按时支付薪酬，如未能解决问题，考虑终止合同。4.俱乐部未按照约定提供工作条件：及时与俱乐部沟通，要求提供必要的工作条件，如未能解决问题，考虑终止合同。5.双方在履行合同过程中发生争议：尝试友好协商解决，如协商不成，可以考虑调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.健身俱乐部与教练之间的劳动合同2.教练为俱乐部提供健身指导服务3.俱乐部对教练进行绩效考核和薪酬支付4.教练遵守俱乐部会员管理制度和健身器材使用安全指南