劳动合同解除条件教案

劳动合同解除条件教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为用人单位与乙方作为员工之间存在劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳动合同解除条件达成如下协议：一、解除劳动合同的条件1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在充分沟通的基础上，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.2员工主动辞职：乙方因个人原因向甲方提出辞职，经甲方同意后，可以解除劳动合同。1.3甲方依法解除劳动合同：甲方依照国家法律法规的规定，可以解除与乙方的劳动合同。1.4劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，视为劳动合同自然解除。1.5员工过失性解除劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。1.6员工非过失性解除劳动合同：乙方因健康原因、家庭原因等非过失性原因，经甲方同意，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方应书面确认解除劳动合同的事宜，并由双方签字或盖章。2.2员工主动辞职：乙方应向甲方提交书面辞职申请，经甲方批准后，解除劳动合同。2.3甲方依法解除劳动合同：甲方应依照国家法律法规的规定，提前通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。2.4劳动合同到期：双方应提前一个月书面通知对方是否续签劳动合同。如双方均未提出续签意向，视为劳动合同自然解除。2.5员工过失性解除劳动合同：甲方应依照国家法律法规的规定，立即通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。2.6员工非过失性解除劳动合同：甲方应依照国家法律法规的规定，提前通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。三、解除劳动合同后的权益处理3.1经济补偿：甲方应依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2社会保险：甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。3.3福利待遇：乙方在解除劳动合同前享有的福利待遇，应在解除劳动合同后继续享受至规定期限。3.4知识产权：乙方在解除劳动合同前创造的知识产权，依照法律法规和甲方规章制度的规定归属甲方。3.5保密义务：乙方在解除劳动合同后，仍应履行对甲方商业秘密的保密义务。四、违约责任4.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按时足额支付经济补偿的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付经济补偿的20%。4.3乙方未履行保密义务的，应支付甲方违约金，违约金标准为甲方损失的20%。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同文本3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.经济补偿计算公式6.保密协议7.知识产权归属证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法支付经济补偿的，属于违约行为。2.乙方未履行保密义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，员工未履行保密义务的，属于违约行为。3.甲方未为乙方办理社会保险关系转移或终止手续：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，用人单位未为员工办理社会保险关系转移或终止手续的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。3.保密义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，员工在解除或终止劳动合同后，仍应履行对用人单位商业秘密的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。2.乙方未履行保密义务：甲方可以要求乙方支付违约金，并向法院提起诉讼。3.甲方未为乙方办理社会保险关系转移或终止手续：乙方可以要求甲方及时办理，并向社会保险行政部门投诉。4.劳动合同解除后，乙方享有的福利待遇问题：乙方可以要求甲方继续