公司与员工劳动合同范本简单版

公司与员工劳动合同范本简单版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2甲乙双方同意，合同期满后，如双方均未提出终止或修改劳动合同，本合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，达到甲方的要求。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。5.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于健康体检、节假日礼品等。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的纪律处分。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1本合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条经济补偿8.1乙方如因合同解除或终止而产生的经济补偿，按照国家和甲方的规定执行。8.2甲方支付给乙方的经济补偿，包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.社会保险缴纳证明7.乙方工作业绩证明8.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：2.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。3.甲方未按约定提供福利待遇视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，甲方给予纪律处分视为违约。5.双方未按合同约定解除或终止劳动合同视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期间，期满可以续签或终止的劳动合同。3.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付工资：甲方应按时足额支付工资，如有问题应及时与财务部门沟通解决。3.甲方未提供福利待遇：甲方应按照国家规定和合同约定提供福利待遇，如有问题可与人力资源部门沟通解决。4.乙方违反规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行纪律处分，并可进行培训教育。5.劳动合同解除或终止争议：双方应通过友好协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动