江西省劳动合同电子行业指南

江西省劳动合同电子行业指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同的签订1.1本劳动合同是甲乙双方签订的，用以规定乙方在甲方工作期间的权利、义务和责任。1.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同，并缴纳社会保险费。1.3乙方应如实提供个人信息，并按照甲方的要求，参加职业技能培训和业务知识学习。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________，具体工作内容为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力完成工作任务。2.3乙方在工作中应遵守国家法律法规，不得有违法行为。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：（1）上午：__________（2）下午：__________3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元，甲方每月__________日前支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班工资等。4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密等保密信息。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息，否则应承担违约责任。5.3乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担保密义务，期限为__________年。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。6.4甲方解除劳动合同，应支付乙方经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.3甲乙双方在签订劳动合同前，已充分了解合同内容，自愿签订本合同。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度文档5.保密协议文档6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同法相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露保密信息：未经甲方同意，向第三方泄露或透露甲方的技术秘密、商业秘密等保密信息。2.乙方严重违反规章制度：乙方违反甲方制定的各项工作纪律、操作规程等规定，情节严重。3.乙方严重失职、营私舞弊：乙方在履行职责过程中，因过错导致甲方遭受重大经济损失或信誉损失。4.乙方不能胜任工作：乙方因健康原因或其他原因，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方提前解除劳动合同：乙方未按照合同约定提前书面通知甲方解除劳动合同。6.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资。7.甲方未缴纳社会保险费：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的协议。2.保密信息：技术秘密、商业秘密等与甲方经营活动相关的非公开信息。3.违约行为：违反合同约定或法律法规规定的行为。4.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：发现泄露行为后，立即启动应急预案，严肃处理违约行为，必要时通过法律途径追究责任。2.乙方严重违反规章制度：按照规章制度规定，对乙方进行纪律处分，情节严重者解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊：发现失职、营私舞弊行为后，立即组织调查，依据调查结果进行处理，必要时解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作：为乙方提供培训、调整工作岗位等支持，如仍不能胜任，根据合同约定解除劳动合同。5.乙方提前解除劳动合同：要求乙方按照合同约定提前书面通知，如未按要求通知，按照违约处理。6.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如未按时支付，按照法律法规规定承担法律责任。7.甲方未缴纳社会保险费：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，如未缴纳，按照法律法规规定承担法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者约定工作内