2024版公司转劳务派遣合同范本

编号：__________2024版公司转劳务派遣合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版公司转劳务派遣合同范本合同目录第一章：总则1.1合同双方的含义1.2合同的目的和原则1.3合同的适用范围第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘信息发布2.2应聘者资格条件2.3招聘流程2.4面试和考核2.5录用通知第三章：劳务派遣人员的岗位职责3.1岗位职责描述3.2工作内容和要求3.3工作地点和时间第四章：劳务派遣人员的工资和福利4.1工资结构4.2奖金和补贴4.3社会保险和公积金4.4休假制度第五章：劳务派遣人员的培训和发展5.1培训计划5.2技能提升5.3职业发展机会第六章：劳务派遣人员的管理和考核6.1管理架构6.2工作绩效考核6.3奖惩制度第七章：合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同终止后的相关事宜第八章：违约责任8.1双方的违约行为8.2违约责任的承担方式第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的管辖地点第十章：合同的生效、期限和终止10.1合同的生效条件10.2合同的期限10.3合同的终止条件第十一章：保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护期限11.3保密信息的例外情况第十二章：知识产权12.1知识产权的保护12.2知识产权的归属12.3知识产权的许可使用第十三章：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决的方式和地点第十四章：其他条款14.1通知和送达14.2合同的副本14.3合同的修订和补充合同编号2024001第一章：总则1.1合同双方的含义甲方：_________（公司名称）乙方：_________（劳务派遣公司名称）1.2合同的目的和原则本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，确保派遣员工的工作质量和效率，遵守国家相关法律法规。1.3合同的适用范围本合同适用于甲方因业务需要，向乙方委托派遣员工从事相关工作的情况。第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘信息发布甲方应向乙方提供详细的招聘信息，包括岗位需求、任职资格等。2.2应聘者资格条件乙方根据甲方提供的招聘信息，负责筛选符合条件的应聘者。2.3招聘流程招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，具体流程由甲乙双方协商确定。2.4面试和考核乙方负责组织面试和考核，确保选拔到岗的员工符合甲方需求。2.5录用通知乙方在面试合格后，将录用结果通知甲方，并为甲方提供派遣员工的详细信息。第三章：劳务派遣人员的岗位职责3.1岗位职责描述甲方应向乙方提供岗位职责描述，明确派遣员工的工作内容和职责。3.2工作内容和要求乙方根据甲方提供的岗位职责描述，确保派遣员工能够胜任工作。3.3工作地点和时间派遣员工的工作地点和时间由甲方确定，并通知乙方。第四章：劳务派遣人员的工资和福利4.1工资结构乙方向甲方提供派遣员工的工资结构，包括基本工资、奖金等。4.2奖金和补贴甲方根据派遣员工的工作表现，决定是否给予奖金和补贴。4.3社会保险和公积金乙方负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金，甲方提供相关费用。4.4休假制度派遣员工的休假制度按照国家和甲方规定执行。第五章：劳务派遣人员的培训和发展5.1培训计划甲方根据业务需要，制定派遣员工的培训计划，并通知乙方。5.2技能提升乙方负责协助甲方实施派遣员工的技能提升培训。5.3职业发展机会甲方为派遣员工提供职业发展的机会，乙方协助甲方实施。第六章：劳务派遣人员的管理和考核6.1管理架构甲方负责对派遣员工进行日常管理，乙方协助甲方实施。6.2工作绩效考核甲方根据派遣员工的工作表现，进行工作绩效考核。6.3奖惩制度甲方制定奖惩制度，对派遣员工进行激励和约束。第八章：违约责任8.1双方的违约行为甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方未按照合同约定提供派遣员工。8.2违约责任的承担方式违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九章：争议解决9.1争议的解决方式双方发生争议时，可先通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的管辖地点争议的仲裁或诉讼管辖地点为甲方所在地的人民法院。第十章：合同的生效、期限和终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的期限本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。10.3合同的终止条件合同终止条件按照双方约定和国家相关法律法规执行。第十一章：保密条款11.1保密信息的定义保密信息包括合同内容、甲方商业秘密等。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止后____年。11.3保密信息的例外情况法律、法规、政府规定等要求披露的保密信息除外。第十二章：知识产权12.1知识产权的保护双方应遵守国家关于知识产权保护的相关法律法规。12.2知识产权的归属派遣员工在工作中创造的知识产权归甲方所有。12.3知识产权的许可使用未经甲方许可，乙方不得使用甲方知识产权。第十三章：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式和地点争议解决方式为友好协商，协商不成时，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四章：其他条款14.1通知和送达任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。14.2合同的副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。14.3合同的修订和补充合同的修订和补充应由双方共同签署，并注明日期。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容和要求甲方有权根据业务需求，随时变更派遣员工的工作内容和要求。乙方应及时调整，确保派遣员工能够满足甲方的工作需求。2.甲方对派遣员工的考核权甲方对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为评价派遣员工工作质量的唯一标准。乙方应提供必要的协助，确保考核的公正、公平进行。3.甲方对派遣员工的奖惩权甲方有权根据派遣员工的工作表现，给予奖励或处罚。乙方应协助甲方实施奖惩措施，确保派遣员工遵守甲方的工作规定。4.甲方对派遣员工的培训权甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的培训，以提升派遣员工的工作技能和业务素质。乙方应按照甲方的要求，组织派遣员工参加培训。5.甲方对派遣员工的调岗权甲方有权根据业务需求，决定派遣员工的岗位调整。乙方应及时办理相关手续，确保派遣员工能够顺利调岗。6.甲方对派遣员工的薪资调整权甲方有权根据市场情况和员工表现，调整派遣员工的薪资水平。乙方应按照甲方的要求，及时调整派遣员工的薪资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方对派遣员工的招聘权乙方有权根据甲方提供的招聘信息，自主决定招聘方式和渠道，确保派遣员工能够满足甲方的招聘要求。2.乙方对派遣员工的培训权乙方有权对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工能够胜任甲方的工作。乙方应承担培训期间的费用。3.乙方对派遣员工的薪资调整权乙方有权根据市场情况和员工表现，调整派遣员工的薪资水平。甲方应按照乙方的要求，及时调整派遣员工的薪资。4.乙方对派遣员工的福利保障权乙方应按照国家法律法规，为派遣员工提供社会保险和公积金等福利待遇。甲方应承担相关费用。5.乙方对派遣员工的考核权乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为评价派遣员工工作质量的重要依据。甲方应提供必要的协助。6.乙方对派遣员工的调岗权乙方有权根据业务需求，决定派遣员工的岗位调整。甲方应及时办理相关手续，确保派遣员工能够顺利调岗。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责和义务第三方中介应按照甲乙双方的约定，负责为甲方提供合格的派遣员工。中介应承担派遣员工的招聘、培训等费用。2.第三方中介的服务质量保障第三方中介应确保派遣员工的质量和数量满足甲方的需求。如发生不符合甲方要求的情况，中介应承担相应的责任。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密保密，不得泄露给其他无关方。如发生泄露，中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的合同解除权甲方或乙方有权在合同期限内，因第三方中介的服务不符合约定而解除与中介的合同。中介应在解除合同后，继续履行合同义务。5.第三方中介的违约责任第三方中介如发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.第三方中介的争议解决双方因第三方中介产生的争议，可先通过友好协商解决。协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工简历及相关资格证书2.派遣员工工作绩效考核表3.派遣员工培训记录4.派遣员工薪资福利明细表5.社会保险和公积金缴纳证明6.甲方业务需求说明7.乙方招聘和培训方案8.第三方中介服务合同9.派遣员工岗位说明10.派遣员工工作合同范本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、设备、培训等。2.甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资和福利。3.甲方未按照合同约定提供职业发展机会。4.乙方未按照合同约定提供合格的派遣员工。5.乙方未按照合同约定履行培训和管理的职责。6.乙方未按照合同约定支付派遣员工的工资和福利。7.第三方中介未按照合同约定提供合格的派遣员工。8.第三方中介未按照合同约定履行保密义务。9.第三方中介未按照合同约定提供服务质量。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，由用人单位将劳动者派遣至其他单位或者个人处从事劳动活动，并由接受派遣的单位或者个人向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系形式。2.违约金：指当一方未履行合同约定的义务时，按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。4.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方需求：甲方应及时反馈给乙方，乙方应尽快调整并提供符合要求的员工。2.派遣员工工作绩效不佳：甲方