2024年员工正式劳动合同

2024年员工正式劳动合同**2024年员工正式劳动合同**

甲方（公司）：____________

乙方（员工）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立此份正式劳动合同，以便双方共同遵守。

**一、合同期限**

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

**二、工作内容与工作地点**

乙方同意在甲方公司担任__________岗位工作，具体工作内容和职责详见附件。乙方的工作地点为甲方公司所在地。

**三、工作时间与休息休假**

甲方公司实行____小时工作制，每周工作____天。乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假权利。

**四、薪酬待遇**

乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资标准为____元/月，绩效工资根据乙方工作表现和公司规定发放。甲方将根据乙方的工作表现和公司效益调整乙方的薪酬待遇。

**五、社会保险与福利**

甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有的其他福利待遇详见附件。

**六、保密与竞业限制**

乙方同意在合同期内保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或向他人泄露甲方的任何保密信息。乙方在合同期满或离职后，不得在与甲方业务相关的领域内担任任何职务或接受任何形式的竞业限制。

**七、劳动纪律**

乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作流程，服从上级领导，确保工作质量，提高工作效率。违反劳动纪律及公司规章制度的，甲方有权按照相关制度予以处理。

**八、劳动合同的解除与终止**

1.双方协商一致可以解除合同；

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.劳动合同期满、双方约定的终止条件出现，或者乙方达到法定退休年龄、自动离职等情形下，劳动合同终止。

5.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

6.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

7.有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法撤销、解散、宣告破产，乙方达到法定退休年龄，劳动合同主体变更，法律法规规定的其他情形。

**九、其他约定**

1.乙方承诺在合同期内以及合同终止后不泄露甲方的商业秘密和保密信息，除非得到甲方明确授权。

2.双方确认在签订本合同时已认真阅读并理解本合同的全部内容，不存在误解或显失公平的情况。如有争议，应协商解决；协商不成的，由劳动争议仲裁委员会仲裁。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

4.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。国家没有规定的，双方可以协商补充。补充内容同等效力的，由本合同其他约定条款约束。本合同条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准。

5.其他需要约定的事项：____________。

甲方（盖章）：____________乙方（签字）：___