2024年简易用工劳动合同

2024年简易用工劳动合同甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人：_________________________________

地址：_________________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________

家庭住址：_________________________________________

身份证号码：_______________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同。

一、合同类型与期限

1.甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

（1）有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______止。

（2）无固定期限：自______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（3）以完成一定的工作任务为期限。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：

（1）执行标准工时工作制。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）甲方执行不定时工作制。实行不定时工作制的乙方，在保证完成甲方安排的工作任务的条件下，工作和休息休假由乙方与甲方协商安排。

四、劳动报酬

甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和乙方工资水平协商制定工资标准，确定乙方工资基数和工资支付方式，并根据乙方工作期间取得的业绩考核成绩、岗位变化等调整乙方工资，绩效工资由甲方确定考核方式，确定结果在每月5日兑现，实行先考核后兑现的办法。具体工资分配办法如下：_________。

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费（包括以工资作为缴费基数的单位缴费和个人缴费），乙方个人负担应缴纳的保险费。社会保险费缴纳办法按当地社会保险机构的有关规定执行。员工个人缴费由甲方按月从员工工资中代扣代缴。具体缴纳办法由双方协商决定。乙方被其它单位录用后，其缴纳社会保险费及福利待遇等问题自行解决，与本单位无关。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和地方有关规定及甲方依法制定的标准执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。

（四）甲方兴建福利设施，有可能使乙方受益的，其建设标准、优惠办法和福利待遇实施细则要经职工代表大会讨论通过，并向乙方公示后实施。

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、安全生产、规章制度等企业纪律教育和培训；必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，必须为从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强制指令，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律

甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须严格遵守。甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

八、合同的变更和解除

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。变更期限应提前天通知对方。未履行通知义务而发生事实变更的，变更协议视为有效，一方要求确认合同变更有效的，另一方应予确认。解除劳动合同的条件和程序按国家法律法规和企业依法制定的有关规章制度执行。甲乙双方解除合同应提前天通知对方。试用期内解除劳动合同的程序按试用合同的规定执行。解除劳动合同书由甲方开出并送交劳动保障部门办理退工手续。解除劳动关系后，双方应及时办清以下手续：_________。（二）在解除劳动合同期间乙方应继续履行其社会义务并遵守有关法律法规和职业道德规范等要求。在解除劳动合同期间乙方因病住院或