全国自考法学类（劳动法）模拟试卷22

全国自考法学类（劳动法）模拟试卷22

（总分：80.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.当前我国调整劳动关系的重要依据是（）

（分数：2.00）

A.宪法

B.法律

C.行政法规J

D.部门规章

解析：

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

（分数：2.00）

A.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系

B.劳动者与用人单位之间的关系J

C.管理劳动力方面的关系

D.社会保险方面的关系

解析：解析：劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。加工承

揽关系属于民法调整的对象，故不选。C、D项属于与劳动关系有密切联系的社会关系，属于劳动法的调

整对象，但不是劳动关系，故也不选。

3.下列关于劳动法律关系的表述正确的是（）

（分数：2.00）

A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容V

B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化

C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间

D.在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制

解析：解析：B项错误，劳动法律关系是劳动法调整对象中的劳动关系的劳动法化，而不是劳动法调整对

象的劳动法化。C项错误，劳动法律关系的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法

律关系的基础和核心是劳动法律关系的内容，故D项错误。

4.劳动法律关系的变更是指（）

（分数：2.00）

A.劳动法律关系的主体发生了变化

B.劳动法律关系内容发生了变化J

C.劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化

D.劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化

解析：解析：劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体未变，而仅仅是原来确定的权利和义务内容的变

更。

5.下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是（）

（分数：2.00）

A.促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体J

B.用人单位不是促进就业的义务主体

C.就业促进的权利主体可以是义务劳动者

D.就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务

解析：解析：就业促进的义务主体包括政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以

及相关的社会团体等。其中，政府是就业促进的最主要义务主体，就业促进是政府的基本职责。就业促进

的权利主体在就业问题上也有义务和责任。

6.下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

（分数：2.00）

A.劳动合同应当采用书面形式

B.非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式V

D.变更劳动合同应当采用书面形式

解析：解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工劳动合同可以采用

口头形式，也可采用书面形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者依法应当订立2年以上的固定期限的劳动合

同，因此，其订立的劳动合同应当采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式。故应选C项。

7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳

动报酬标准应如何执行（）

（分数:2.00）

A.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行

B.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资

的80%执行

C.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬V

D.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的

平均工资标准执行

解析：解析：根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动

者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或

者集体合同未规定的，实行同工同酬。

8.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（）

（分数：2.00）

A.1年

B.2年V

C.3年

D.4年

解析：

9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除

或终止劳动合同后的（）

（分数：2.00）

A.7日内

B.10日内

C.15日内V

D.30日内

解析：

10.下列关于我国工会的表述，不正确的是（）

（分数：2.00）

A.工会是群众组织

B.工会都具有社会团体法人资格，

C.工会的组织原则是民主集中制

D.维护职工合法权益是工会的基本职责

解析：解析：ACD三项所述均符合法律规定。工会大都具有法人资格，故B项错误。

11.颁布世界上第一部限制成年男工工时的法律是（）

（分数:2.00）

A.英国

B.法国

C.瑞士J

D.新西兰

解析：

12.根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付的工资标准为（）

（分数：2.00）

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.以上选项都不正确V

解析：解析：根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资

报酬：（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假

日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

13.计时工资不包括（）

（分数：2.00）

A.年薪J

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

解析：

14.国家立法规定的用人单位在签订劳动合同，核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是（）

（分数：2.00）

A.工资基准V

B.基本工资

C.最低工资

D.最低档工资

解析：解析：工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守

的坡低标准。基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单

位。最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单

位依法应当支付的最低劳动报酬。故应选A项。

15.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病

救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）

（分数：2.00）

A.60%

B.70%

C.80%J

D.90%

解析：解析：根据有关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规

定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最

低工资的80%。故应选C项。

16.工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时问后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资

集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效（）

（分数：2.00）

A.5日

B.7S

C.15日-J

D.20日

解析：

17.下列关于未成年劳动过程中保护的表述，不正确的是（）

（分数：2.00）

A.用人单位应对未成年工定期进行健康检查

B.用人单位招收使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

C.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训

D.未成年工体检和登记，由国家统一办理和承担费用V

解析：解析：根据有关规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成

年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。ABC项均符合法律规定。D项表述错误。

18.职员（干部）的一般退休年龄是（）

（分数：2.00）

A.男年满65周岁,女年满60周岁

B.男年满60周岁,女年满55周岁J

C.男年满55周岁,女年满50周岁

D.男年满50周岁,女年满45周岁

解析：

19.下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是（）

（分数：2.00）

A.行政监督检查的主体不同

B.职权范围不同

C.形式不同7

D.法律效力不同

解析：解析：劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别表现为：（1）行政监督

检查的主体不同；（2）职权范围不同；（3）法律效力不同。故应选C项。

20.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）

（分数：2.00）

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解-J

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

解析：解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第42条的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解

书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解原则是劳动争议处理的基本原则。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.下列属于劳动法基本原则内容的有（）

（分数；2.00）

A.维护劳动者和用人单位合法权益的原则

B.贯彻按劳分配原则V

C.坚持劳动者平等竞争和公平保护原则J

D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则J

E.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则J

解析：解析：劳动法基本原则包括：（1）维护劳动者合法权益原则；（2）贯彻按劳分配原则；（3）坚持劳动

者平等竞争与公平保护原则；（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（5）坚持法律调节与

“三方”对话相结合的原则。故应选BCDE项。

22.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）

（分数：2.00）

A.劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力J

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施，

C.劳动者劳动权秘能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般

就不能再参加另一种劳动法律关系J

E.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可

以再参加另一种劳动法律关系，如兼职

解析：解析：根据劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点，劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能

力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力；劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人

亲自实施；劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制；

劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不

能再参加另一种劳动法律关系。故应选ABD项。

23.根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括（）

（分数：2.00）

A.妇女V

B.少数民族劳动者V

C.残疾人J

D.传染病病原携带着V

E.进城就业的农村劳动者J

解析：

24.下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）

（分数：2.00）

A.在试用期内的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的V

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的J

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的V

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的V

解析：解析：根据《劳动合同法》第37条、第38条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列

情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及

时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规

的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政

法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单簿以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即接触劳动

合同，不需事先告知用人单位。故应选BCDE项。

25.根据《劳动合同法》的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同有（）

（分数：2.00）

A.期限不满3个月的劳动合同V

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同V

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

E.非全日制用工劳动合同J

解析：

26.根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为（）

（分数：2.00）

A.缩短工作时间4

B.延长工作时间J

C.不定时工作时间V

D.综合计算工作时间V

E.计件工作时间J

解析：

27.下列人员中，可以适用不定时工作制的有（）

（分数：2.00）

A.高级管理人员4

B.外勤人员J

C.推销人员J

D.企业中的长途运输人员4

E.运输行业中须连续作业的职工

解析：解析：根据目前的规定，不定时工作时间的适用对象主要有：（1）企业中的高级管理人员、外勤人

员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人

员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其

他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。E项应适用综合计算工

作时间。

28.根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资（）

（分数：2.00）

A.国家法律、法规有明确规定的V

B.依法签订的劳动合同中有明确规定的V

C.用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

D.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低

于当地的最低工资标准

E.因劳动者请事假等相应减发工资J

解析：解析：根据有关规定，有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：（1）国家的法律、法规

中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂

规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支

付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。故应选ABE项。

29.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）

（分数：2.00）

A.对女职工不得安排从事矿山井下作业J

B.对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动，

C.女职工生育享有不少于90天的产假J

D.哺乳期女职工不得被安排加班加点J

E.用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资J

解析：

30.下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）

（分数：2.00）

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议V

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议J

E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议J

解析：解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为

终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，

不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会

保险等方面发生的争议。故应选ADE项。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.劳动安全卫生

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动安全卫生：乂称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保

护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。）

解析：

32.劳动安全基准制度

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动安全基准制度：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,

保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。）

解析：

33.社会保险

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：社会保险：是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤

残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。）

解析：

34.生育保险

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物

质帮助的一种社会保险制度。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简述劳动保障监察的意义。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：通过劳动监督，保证劳动关系良性运转，维护劳动者的合法权益，从而调动劳动

者的积极性。（1）劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。（2）劳动保障监察是贯彻执

行劳动法的有力保证。（3）劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。）

解析：

36.简述劳动法律责任的要素。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法律责任的要素主要包括：（1）法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。

（2）法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。（3）法律责任的性质具有法律价

值的否定性和事实内容的不利性。（4）法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政

责任和刑事责任，既能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。）

解析：

37.简述劳动争议的处理原则。

（分数；2.00）

正确答案：（正确答案：劳动争议的处理应遵循以下原则：（1）合法原则。（2）公正原则。（3）及时处理

原则。（4）调解原则。（5）三方原则。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.试述集体合同与劳动合同的关系。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，

具有合同的一般属性；并且，它们都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调

整。但是，二者也存在着明显的区别，主要表现为：（1）主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团

体，另一方是工会或劳动者代表；而劳动合同的一方是用人单位，另一方是劳动者。（2）内容不同。集体

合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的

个人劳动条件。（3）口的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者

的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。（4）

形式不同。集体合同必须采用书面形式；而劳动合同应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。

（5）适用范围不同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当

地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。而劳动合同只对用人单位和签订劳动合同的劳动者本

人具有约束力。（6）效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。（7）争议类型及

处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种。对于因签订而发生的

争议，处理方式有协商和协调处理两种；对于因履行而发生的争议，处理方式有协商、仲裁和诉讼3种。

而劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼4种。）

解析：

六、案例分析题（总题数：2,分数：