办公守则管理制度

办公守则管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司的办公守则，提高工作效率，维护公司的正常秩序和良好的工作环境。本制度适用于全部在公司办公场合执行工作的员工。第二条守则的紧要性办公守则是公司内部规章制度的紧要构成部分，对于维护员工的合法权益、确保工作质量有效进行、提高工作效率具有紧要意义。全部员工都应严格遵守和执行办公守则，否则将会受到相应的纪律处分。第三条守则的参考标准公司办公守则的建立和执行将参考以下标准：法律法规：必需符合国家相关法律法规的规定；公司核心价值观：必需符合公司核心价值观，包含诚信、勤奋、创新、协作等；遵守社会道德：必需符合社会道德和职业道德，敬重他人的权利和利益，保护公司和员工的形象和声誉。第二章工作时间管理第四条工作时间布置公司的工作时间为每周从周一至周五，每天上午9:00至下午6:00、员工应严格依照规定的工作时间到岗，如有特殊情况需要调整工作时间，须提前向上级主管请示和报备。第五条加班管理加班属于个别特殊情况下的临时布置，员工在确保完成工作任务的前提下，可与上级主管沟通并获得批准后进行加班。加班时间以超出正常工作时间为界，符合肯定条件的员工可依照国家相关法律法规要求获得相应的加班费或补休。第六条请假管理员工如需请假，应提前向上级主管提出书面请假申请，请假时长不得超出规定的法定上限。请假属于个人权益，应得到合理的保护，参照国家相关法律法规的规定执行。第三章办公纪律管理第七条出勤管理员工应定时到达岗位，不得迟到早退或擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应提前向上级主管请示和报备。迟到、早退、擅离岗位的员工，依据情节轻重，将受到相应的纪律处分。第八条公司资产使用公司资产包含但不限于办公设备、电脑、专用软件等，在使用过程中应遵守公司的相关规定和正确操作方法，妥当保管并保证资产安全。员工不得私自调整和更改公司资产的配置和设置，不得私自带离公司办公场合。对于因违反公司资产使用规定造成的损失，员工将承当相应的法律和经济责任。第九条保密管理保密是员工的基本义务，员工应保守公司的商业秘密、客户资料、公司内部信息等，不得泄露给外部或非授权人员。公司对必需保密的资料和信息将实施相应的保密措施和权限管理，员工须严格依照规定执行，不得私自复制、传播或使用该等信息。第四章职业操守管理第十条职业道德员工应时刻维护公司和个人的形象和声誉，不得从事与本职工作无关的其他商业活动，不得利用公司资源谋取个人利益。员工应严格遵守职业操守，避开行为上的不端和违规行为，如贪污、受贿、贿赂等，否则将受到法律和公司的惩罚。第十一条合作与沟通员工应乐观自动地与同事进行工作上的合作与沟通，共同完成公司的工作任务。在合作与沟通中，员工应敬重他人的观点和看法，保持良好的沟通氛围，严禁进行人身攻击、辱骂、诽谤等欠妥行为。第五章惩罚与嘉奖第十二条惩罚对于违反公司办公守则的员工，将依据违纪行为的轻重程度，依照相关规定进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、留职察看、行政惩罚、解除劳动合同等。第十三条嘉奖公司将设立相应的嘉奖制度，对员工在工作中表现出色、乐观向上、对公司有重点贡献的行为予以嘉奖，包含但不限于表扬、奖金、晋升等。第六章附则第十四条改进机制公司将建立和完善办公守则管理的改进机制，定期或不定期对现行管理制度进行评估和修订，以适应公司的发展和员工的需求。员工对公司办公守则管理的建议和看法可以通过公司制度规定的途径提出，并将得到合理的处理和回应。第十五条生效和解释本制度自颁布之日起生效，对全部员工均具有管束力。对于本制度中未尽事宜，可由公司进行解释并增补订立