人力资源总监的主要工作职责_第1页
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人力资源总监的主要工作职责_第3页
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文档简介

人力资源总监的重要工作职责1.概述本规章制度旨在明确人力资源总监在企业中的重要工作职责，任务分工以及职责范围，以提高企业人力资源管理的专业化水平，保障企业的可连续发展。2.人力资源战略规划人力资源总监负责订立和实施公司的人力资源战略规划，确保该战略与公司整体战略保持全都。具体职责如下：2.1订立人力资源管理战略负责订立人力资源管理战略，包含招聘、培训、绩效考核等方面的策略，并与其他部门协调合作，以确保人力资源政策与实际运营相符。2.2招聘管理负责订立招聘政策，并订立相应的招聘流程，确保公司能够吸引并聘用到合适的人才。2.3培训与发展负责订立培训与发展计划，确保员工能够不绝进修和提升本身的技能，以适应公司业务发展的需要。2.4绩效考核负责订立绩效考核制度，并监督执行，确保员工的工作质量和绩效得到有效评估和奖惩，以激励员工的乐观性和创造力。2.5薪酬管理负责订立和实施公司的薪酬管理制度，确保薪酬合理、公平、激励实效。3.人力资源运营管理人力资源总监负责人力资源运营管理，以确保公司的员工管理工作顺利进行。具体职责如下：3.1人员信息管理负责建立和维护员工档案，包含员工信息、合同管理、薪酬调整等，确保员工信息的准确性和保密性。3.2组织架构管理负责订立和更新公司的组织架构，帮助公司建立科学合理的岗位设置和职责分工。3.3岗位评价与设计负责对公司岗位进行评价，订立合理的岗位描述和任职要求，以确保员工在合适的岗位上发挥其潜力和本领。3.4员工关系管理负责处理和解决员工关系问题，确保员工之间的合作和沟通畅通无阻。4.人力资源政策与制度管理人力资源总监负责订立和管理公司的人力资源政策与制度，以确保员工遵守公司的规章制度。具体职责如下：4.1人力资源政策订立和执行负责订立人力资源相关政策，并监督员工遵守执行情况，以提高员工遵纪守法、遵守公司规定的意识。4.2劳动合同管理负责订立劳动合同模板，管理员工劳动合同的签订、更改和解除。4.3员工福利管理负责订立员工福利政策，监督员工福利的发放，提升员工的工作满意度和忠诚度。4.4人力资源风险管理负责分析和评估公司的人力资源风险，并提出相应的风险防范措施，以降低公司的人力资源风险。5.团队建设与协作人力资源总监负责团队建设与协作，以激发员工的团队合作精神和创造力。具体职责如下：5.1领导团队建设负责建设和培养公司的人力资源管理团队，确保团队成员专业素养的提升和团队合作的有效性。5.2跨部门协作协调和支持公司各部门之间的协作，促使各部门之间的沟通与搭配，提高工作效率和团队协作。6.其他职责人力资源总监还应履行与岗位职责相关的其他职责，并依据公司业务发展的需要，随时调整和增补职责。7.附则本规章制度自发布之日起生效，任何人员必需遵守并执行该制度。如有需要修改或增补，必需经过相关部门的审批和领导的批准，并及时通知全体员工执行。以上为人力资源总监的重要工作职责，相关人员必需全面理解并严格落实，以

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