公司纪律与工作规范管理制度

公司纪律与工作规范管理制度第一章总则为规范公司员工的行为，确保公司的正常运营和员工利益的最大化，公司订立了本《公司纪律与工作规范管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。全部员工都应当遵守本制度，并承当因违反本制度所带来的相应责任和后果。第二章公司纪律第一节出勤纪律公司员工应当严格依照公司规定的工作时间进行出勤，不得擅自迟到、早退、旷工或请假。如遇特殊情况需要请假，员工应提前向直接上司提出请假申请，并经上司批准同意后方可请假。迟到、早退、旷工的次数累计实现规定次数的员工，将受到相应的纪律处分。第二节行为纪律公司员工应当遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违反法律法规和公司规定的行为。具体行为规范包含但不限于：不得偷窃、侵占公司财物；不得有意毁坏公司财物；不得泄露公司商业秘密等。违反行为纪律的员工，将受到相应的纪律处分，并承当相应的法律责任。第三节保密纪律公司员工应当自发遵守公司的保密制度，不得泄漏公司的商业秘密、技术秘密和个人隐私。公司员工在离职后，仍需连续遵守保密义务，并在离职后的肯定期限内不得从事与公司业务有关的竞争活动。违反保密纪律的员工，将受到相应的纪律处分，并承当相应的法律责任。第四节诚信纪律公司员工应当保持诚信，不得从事利用职务之便谋取私利的行为。具体诚信纪律包含但不限于：不得收受贿赂；不得徇私舞弊；不得利用职务之便侵害他人合法权益等。违反诚信纪律的员工，将受到相应的纪律处分，并承当相应的法律责任。第三章工作规范第一节工作时间公司员工应当依照公司规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到、旷工。公司员工应当严格依照上下班时间进行签到和签退，并记录在公司指定的考勤系统中。公司员工如需加班，应提前向直接上司申请，经批准后方可进行加班工作。第二节工作责任公司员工应依照调配的工作岗位和职责进行工作，不得擅自调换工作岗位或职责。公司员工在工作中应保持高度的责任心和敬业精神，认真履行本身的工作职责。公司员工应与同事和谐相处，不得进行恶意竞争、诋毁他人等不良行为。第三节工作效率公司员工应依照公司要求和任务布置，合理布置工作时间，提高工作效率。公司员工应乐观参加公司供应的培训和学习活动，不绝提升本身的专业本领和综合素养。公司员工应合理利用工作工具和设备，确保工作的高效进行。第四章纪律处分第一节纪律处分的种类警告：口头或书面警告，作为警示、教育的纪律处分措施。记过：对违反公司纪律和规定的员工，作为惩罚的纪律处分措施，将在员工档案中作为一次不良记录。记大过：对于违反纪律和规定严重的员工，作为严格的纪律处分措施，并可能会导致员工降职、降薪或解雇。第二节纪律处分的程序纪律违规行为的发现应立刻上报直接上司或人事部门。查明事实后，对违规行为进行调审核实，听取相关人员的叙述和辩解。依据调查结果，依法依规对违规行为进行纪律处分，同时通知相关人员。被纪律处分的员工有权提出申诉，公司将组织相应的程序进行处理。第五章附则本制度由公司管理部门负责解释和修订，并报公司领导审批后生效。公司员工应当认真学习、理解和遵守本制度，对于存在的疑问或不明之处，应及时与相关部门进行沟通和沟通。如本制度与其他公司规章制度存在冲突，以本制度为准。本制度自实施之日起生效。以上为公司纪律与工作规范管理制度的内容，各位员工应当严格遵守，并承当相应责任和后果。凡是未规定事项，将由公司有关部门依据实际情况进行处理。公司管理部门将定期对公司纪律与工作规