- 现行
- 正在执行有效
- 2021-03-16 颁布
©正版授权
注:本标准为国际组织发行的正版标准,下载后为完整内容;本图片为程序生成,仅供参考,介绍内容如有偏差,以实际下载内容为准
![【正版授权】 IEC 61970-457:2021 EN Energy management system application program interface (EMS-API) - Part 457: Dynamics profile_第1页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/14/33/wKhkGGaEdS6AZqZ-AADdnABI0ko000.jpg)
全文预览已结束
下载本文档
基本信息:
- 标准号:IEC 61970-457:2021 EN
- 标准名称:能源管理系统应用程序接口(EMS-API)-第457部分:动力学配置文件
- 英文名称:Energy management system application program interface (EMS-API) - Part 457: Dynamics profile
- 标准状态:现行
- 发布日期:2021-03-16
文档简介
IEC61970-457:2021ENEnergymanagementsystemapplicationprograminterface(EMS-API)-Part457:Dynamicsprofile是一个关于能源管理系统应用接口(EMS-API)的规范,它规定了动态配置和操作能源管理系统的详细步骤和要求。该规范主要关注能源管理系统的动态行为和交互,包括系统配置、设备管理、操作控制、事件处理等方面。
该规范主要分为以下几个部分:
1.系统配置:规定了如何创建、删除、修改系统对象和属性,以及如何获取系统对象的当前状态和信息。
2.设备管理:规定了如何添加、删除、修改设备对象和属性,以及如何获取设备的当前状态和信息。
3.操作控制:规定了如何执行各种操作,如启动、停止、调整设备运行参数等,并规定了操作的成功和失败条件。
4.事件处理:规定了如何处理系统事件,如设备故障、操作失败等,并规定了事件处理的流程和结果。
在实现能源管理系统时,需要遵循该规范的要求,以确保系统的动态行为和交互符合标准规范,提高系统的可靠性和可维护性。此外,该规范还可以用于指导开发人员实
温馨提示
最新文档
- 【正版授权】 ISO 12653-3:2014 EN Electronic imaging - Test target for scanning of office documents - Part 3: Test target for use in lower resolution applications
- 2022年度陕西省报关员之报关员业务水平考试练习题(一)及答案
- 【正版授权】 ISO 12636:1998 EN Graphic technology - Blankets for offset printing
- 2022年度陕西省安全评价师职业资格能力检测试卷B卷附答案
- 邮储第12章测试卷(高级121道)附有答案
- 2023年长沙市普通高中学业水平考查试卷信 息 技 术(第十六套)附有答案
- 【正版授权】 ISO 12619-10:2017 EN Road vehicles - Compressed gaseous hydrogen (CGH2) and hydrogen/natural gas blends fuel system components - Part 10: Pressure relief device (PRD)
- 【正版授权】 ISO 12570:2000 EN Hygrothermal performance of building materials and products - Determination of moisture content by drying at elevated temperature
- 洗车场租赁合同集锦(2024版)
- 【正版授权】 ISO 12466-1:2007/Amd 1:2013 EN Plywood - Bonding quality - Part 1: Test methods - Amendment 1
- 光伏电站效率预测及发电量预测专题报告
- 电大西方行政学说复习题及答案
- 标书制作服务合同
- 中南地区工程建设标准设计建筑图集 11ZJ411 阳台、外廊栏杆
- 在建筑工地开超市计划书
- 班主任心育活动设计丛书:班主任心育活动设计36例
- 供电所标准化作业流程说明
- 旅游邮政战略实施合作方案
- 房屋租金收益转让协议
- 真空镀膜设备项目融资计划书
- 公司领导班子中层干部安全生产法知识培训
评论
0/150
提交评论