劳动法自考模拟试题及答案解析五

劳动法自考模拟试题及答案解析(5)

(1/20)单项选择题

第1题

我国狭义上的劳动法是指()

A.1994年7月5H通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相

配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等

下一题

(2/20)单项选择题

第2题

对劳动关系最具实践意义的分类是()

A.标准劳动关系和非标准劳动关系

B.国内劳动关系和涉外劳动关系

C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系

D.个别劳动关系和集体劳动关系

上一题下一题

(3/20)单项选择题

第3题

下列属于我国劳动法调整范围的是()

A.国家机关公务员

B.企业职工

C.家庭保姆

D.自然人用工

上一题下一题

(4/20)单项选择题

第4题

1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是()

A.《苏俄劳动法》

B.《苏俄劳动法典》

C.《劳动立法纲要》

D.《劳动法案》

上一题下一题

(5/20)单项选择题

第5题

国际劳动立法的最主要形式是()

A.国际劳工组织章程

B.国际劳工公约和建议书

C.国际劳工组织的决议和会议结论

D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”

上一题下一题

(6/20)单项选择题

第6题

劳动法律关系的主体为（）

A.劳动者与劳动行政部门

B.劳动者与用人单位

C.工会与企业行政部门

D.工会与劳动行政部门

上一题下一题

（7/20）单项选择题

第7题

下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）

A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制

D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

上一题下一题

（8/20）单项选择题

第8题

劳动法律关系的客体为（）

A.劳动力

B.劳动行为

C.财物

D.劳动行为和财物

上一题下一题

（9/20）单项选择题

第9题

劳动者基本权利的核心是（）

A.职业安全权

B.生活保障权

C.就业权

D.劳动报酬权

上一题下一题

（10/20）单项选择题

第10题

劳动报酬权的核心部分是（）

A.报酬协商权

B.报酬请求权

C.报酬支配权

D.获得最低工资标准权

上一题下一题

（11/20）单项选择题

第11题

下列属于就业促进目标的是（）

A.保障基本人权

B.提高社会效益

C.实现充分就业

D.完全消除失业

上一题下一题

(12/20)单项选择题

第12题

下列不属于就业促进的权利主体范围的是()

A.劳动法上的劳动者

B.国家公务员

C.自主创业者

D.义务劳动者

上一题下一题

(13/20)单项选择题

第13题

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

上一题下一题

(14/20)单项选择题

第14题

属于劳动合同必备条款的是()

A.职业培训

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动纪律

D.试用期限

上一题下一题

(15/20)单项选择题

第15题

下列关于试用期规定的表述中，错误的是()

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

上一题下一题

(16/20)单项选择题

第16题

某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要

求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与

张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为()

A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除

B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.该劳动合同不应解除，应变更

D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力

上一题下一题

(17/20)单项选择题

第17题

下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是()

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先

订立合同的履行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

上一题下一题

(18/20)单项选择题

第18题

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同()

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日书面通知劳动者本人解除

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

上一题下一题

(19/20)单项选择题

第19题

根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是()

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

上一题下一题

(20/20)单项选择题

第20题

下列不属于劳动合同终止原因的是()

A.当事人约定的劳动合同终止条件出现

B.劳动合同期满

C.劳动者被宣告失踪

D.劳动者达到法定退休年龄

上一题下一题

(1/10)多项选择题

第21题

劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是()

A.劳动行政关系

B.劳动服务关系

C.雇佣关系

D.承揽关系

E.处理劳动争议关系

上一题下一题

(2/10)多项选择题

第22题

国际劳工组织的主要组织机构有（）

A.国际劳工大会

B.国际劳工局

C.国际劳工代表大会

D.总务委员会

E.理事会

上一题下一题

（3/10）多项选择题

第23题

劳动法基本原则的确认依据是（）

A.宪法

B.法律

C.劳动法

D.基本国情

E.对劳动者倾向保护理论

上一题下一题

（4/10）多项选择题

第24题

劳动法律关系的基本构成要素是（）

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律行为

E.劳动力

上一题下一题

（5/10）多项选择题

第25题

下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是（）

A.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行

为

B.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为

C.劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化

D.劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更

E.劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭

上一题下一题

（6/10）多项选择题

第26题

经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）

A.文艺单位

B.体育单位

C.矿山企业

D.创作单位

E.特种工艺单位

上一题下一题

(7/10)多项选择题

第27题

职业教育和培训的总方针是()

A.国家依法发展职业教育

B.国家鼓励开展职业培训

C.促进劳动者提高职业技能

D.增强劳动者就业能力和创业能力

E.实现劳动者充分就业

上一题下一题

(8/10)多项选择题

第28题

下列属于劳动法调整的劳动合同是()

A.国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同

B.各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同

C.自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同

D.劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位签订的劳务派遣协议

E.劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同

上一题下一题

(9/10)多项选择题

第29题

用人单位在与劳动者订立劳动合同时:不得以任何形式向劳动者收取(

A.定金

B.保证金

C.保证物

D.抵押金

E.抵押物

上一题下一题

(10/10)多项选择题

第30题

对于无效劳动合同的处理措施主要包括()

A.取消全部无效的劳动合同

B.修改部分无效劳动合同

C.支付违约金

D.恢复原状

E.赔偿损失

上一题下一题

(1/4)名词解释题

第31题

劳动法

上一题下一题

(2/4)名词解释题

第32题

劳动权利能力

上一题下一题

(3/4)名词解释题

第33题

劳动就业

上一题下一题

(4/4)名词解释题

第34题

非全日制用工

上一题下一题

(1/3)简答题

第35题

简述我国劳动法渊源的种类。

上一题下一题

(2/3)简答题

第36题

简述劳动法基本原则的内容。

上一题下一题

(3/3)简答题

第37题

简述劳动合同的履行原则。

上一题下一题

(1/1)论述题

第38题

试述劳动合同与劳务合同的区别。

上一题下一题

(39~41/共5题)案例分析题

2009年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修

费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何

安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。

4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失6.5万

元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。

问：

第39题

陈某索赔应以谁为被告，为什么？

第40题

施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么？

第41题

陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁？为什么？

上一题下一题

(42~43/共5题)案例分析题

苏某为某自行车厂职工，2009年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2011

年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车

厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲

裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月

20日向人民法院起诉。

问：

第42题

自行车厂是否可以单方解除合同？

第43题

人民法院是否应受理苏某的起诉？

上一题交卷

交卷

答题卡

答案及解析

(1/20)单项选择题

第1题

我国狭义上的劳动法是指()

A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相

配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为我国狭义上的劳动法的概念。

狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系

的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994

年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基

本法。C项、D项属广义上劳动法的含义，B项属于对劳动法概念的错误解释。

下一题

(2/20)单项选择题

第2题

对劳动关系最具实践意义的分类是()

A.标准劳动关系和非标准劳动关系

B.国内劳动关系和涉外劳动关系

C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系

D.个别劳动关系和集体劳动关系

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动关系的分类。

根据表现形式不同，劳动关系可分为标准劳动关系和非标准劳动关系。这种分类是对劳动关

系最具实践意义的分类，它对我国劳动法的发展和完善具有十分重要的意义。

上一题下一题

(3/20)单项选择题

第3题

下列属于我国劳动法调整范围的是()

A.国家机关公务员

B.企业职工

C.家庭保姆

D.自然人用工

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为我国劳动法调整范围0

根据《劳动合同法》的规定，我国劳动法不适用于国家公务员、农村劳动者、现役军人、家

庭保姆、自然人用工等。企业职工与企业之间的劳动关系属于劳动法调整对象，故应选B

项。

上一题下一题

(4/20)单项选择题

第4题

1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是()

A.《苏俄劳动法》

B.《苏俄劳动法典》

C.《劳动立法纲要》

D.《劳动法案》

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

(5/20)单项选择题

第5题

国际劳动立法的最主要形式是()

A.国际劳工组织章程

B.国际劳工公约和建议书

C.国际劳工组织的决议和会议结论

D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为国际劳动立法的最主要形式。

国际劳动组织的劳动立法形式包括国际劳工组织章程、国际劳工公约和建议书、国际劳工组

织的决议和会议结论、对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”等。其中，国际劳

工公约和建议书是国际劳动立法的最主要形式。

上一题下一题

(6/20)单项选择题

第6题

劳动法律关系的主体为()

A.劳动者与劳动行政部门

B.劳动者与用人单位

C.工会与企业行政部门

D.工会与劳动行政部门

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动法律关系的主体。

劳动法律关系的主体，是指参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，它

包括劳动者和用人单位。

上一题下一题

(7/20)单项选择题

第7题

下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是()

A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制

D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

从劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点看，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是

统一的，即劳动者达到16周岁并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力。

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性，即劳动者的劳动权利能力和劳动行

为能力只能由劳动者本人亲自实现，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳

动能力所表现出来的各种因素差别的限制。

上一题下一题

(8/20)单项选择题

第8题

劳动法律关系的客体为()

A.劳动力

B.劳动行为

C.财物

D.劳动行为和财物

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动法律关系的客体。

劳动法律关系的客体是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，具体

表现为劳动行为和财物。故应选D项。

上一题下一题

(9/20)单项选择题

第9题

劳动者基本权利的核心是()

A.职业安全权

B.生活保障权

C.就业权

D.劳动报酬权

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

(10/20)单项选择题

第10题

劳动报酬权的核心部分是()

A.报酬协商权

B.报酬请求权

C.报酬支配权

D.获得最低工资标准权

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动报酬权。

获得最低工资标准权是劳动报酬权的核心部分，是法律保障的重点。故应选D项。

上一题下一题

（11/20）单项选择题

第11题

下列属于就业促进目标的是（）

A.保障基本人权

B.提高社会效益

C.实现充分就业

D.完全消除失业

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为就业促进目标。

就业促进的目标是实现充分就业。但充分就业并不等完全消除失业。

上一题下一题

（12/20）单项选择题

第12题

下列不属于就业促进的权利主体范围的是（）

A.劳动法上的劳动者

B.国家公务员

C.自主创业者

D.义务劳动者

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

（13/20）单项选择题

第13题

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。

按照劳动合同期限划分的劳动合同类型为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和

以完成一定工作为期限的劳动合同。

上一题下一题

（14/20）单项选择题

第14题

属于劳动合同必备条款的是（）

A.职业培训

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动纪律

D.试用期限

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动合同的必备条款。

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住

所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报

酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳

动合同的其他事项。

上一题下一题

（15/20）单项选择题

第15题

下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为关于试用期的规定。

根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月；劳动者在试用期内提前3日通知

用人单位，可以解除劳动合同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期条

款属于可备条款。故应选B项。

上一题下一题

（16/20）单项选择题

第16题

某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要

求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与

张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为（）

A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除

B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.该劳动合同不应解除，应变更

D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为无效劳动合同的确认。

根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的

手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单

位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。本案

所涉劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同，故应认定为无效劳动合同。

上一题下一题

（17/20）单项选择题

第17题

下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先

订立合同的履行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15II

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为关于非全日制用工的有关规定。

根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位

订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工

双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经

济补偿。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最

长不得超过15日。

上一题下一题

（18/20）单项选择题

第18题

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日书面通知劳动者本人解除

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为及时辞退的法定情形。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本

法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

上一题下一题

（19/20）单项选择题

第19题

根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（）

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为用人单位裁减人员的限制情形。

根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员

为由，解除劳动合同：⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被

确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女

职工在孕期、产期、哺乳期的；⑸在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

的；⑹法律、行政法规规定的其他情形。

上一题下一题

（20/20）单项选择题

第20题

下列不属于劳动合同终止原因的是（）

A.当事人约定的劳动合同终止条件出现

B.劳动合同期满

C.劳动者被宣告失踪

D.劳动者达到法定退休年龄

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动合同终止原因。

根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满

的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；⑶劳动者死亡，或者被人民法院宣告死

亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；⑸用人单位被吊销营业执照、责令关

闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法

实施条例》第13条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第44条规定的劳动合同终止

情形之外约定其他的劳动合同终止情形。故应选A项。

上一题下一题

（1/10）多项选择题

第21题

劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）

A.劳动行政关系

B.劳动服务关系

C.雇佣关系

D.承揽关系

E.处理劳动争议关系

参考答案：ABE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系范围。

劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团

体关系和处理劳动争议关系。雇佣关系、承揽关系不是劳动法调整的对象。

上一题下一题

（2/10）多项选择题

第22题

国际劳工组织的主要组织机构有（）

A.国际劳工大会

B.国际劳工局

C.国际劳工代表大会

D.总务委员会

E.理事会

参考答案：ABE您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

（3/10）多项选择题

第23题

劳动法基本原则的确认依据是（）

A.宪法

B.法律

C.劳动法

D.基本国情

E.对劳动者倾向保护理论

参考答案：ADE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动法基本原则的确认依据。

劳动法基本原则的确认依据包括宪法、长期处于社会主义初级阶段的基本国情以及对劳动者

倾向保护理论。

上一题下一题

(4/10)多项选择题

第24题

劳动法律关系的基本构成要素是()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律行为

E.劳动力

参考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：

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(5/10)多项选择题

第25题

下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是()

A.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行

为

B.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为

C.劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化

D.劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更

E.劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭

参考答案：ABDE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动法律关系的产生、变更和消灭。

能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为,

且为合法行为。劳动法律关系的变更是仅指原来确定的权利和义务内容的变更。劳动法律关

系的消灭是指劳动法律关系依法结束或者终止，即劳动权利和劳动义务的消灭。

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(6/10)多项选择题

第26题

经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括()

A.文艺单位

B.体育单位

C.矿山企业

D.创作单位

E.特种工艺单位

参考答案：ABE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为就业年龄。

根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和

特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保

障其接受义务教育的权利。

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(7/10)多项选择题

第27题

职业教育和培训的总方针是()

A.国家依法发展职业教育

B.国家鼓励开展职业培训

C.促进劳动者提高职业技能

D.增强劳动者就业能力和创业能力

E.实现劳动者充分就业

参考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为职业教育和培训的总方针。

职业教育和培训的总方针是国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职

业技能，增强劳动者就业能力和创业能力。E项属于就业促进的目标。

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(8/10)多项选择题

第28题

下列属于劳动法调整的劳动合同是()

A.国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同

B.各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同

C.自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同

D.劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位签订的劳务派遣协议

E.劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同

参考答案：ADE您的答案：未作答

答案解析：

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(9/10)多项选择题

第29题

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取()

A.定金

B.保证金

C.保证物

D.抵押金

E.抵押物

参考答案：ABCDE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为用人单位的先合同义务。

根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和

其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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(10/10)多项选择题

第30题

对于无效劳动合同的处理措施主要包括()

A.取消全部无效的劳动合同

B.修改部分无效劳动合同

C.支付违约金

D.恢复原状

E.赔偿损失

参考答案：ABE您的答案：未作答

答案解析：

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(1/4)名词解释题

第31题

劳动法

参考答案：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总

称。

详细解答：

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(2/4)名词解释题

第32题

劳动权利能力

参考答案：是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法

律关系成为主体的前提条件。

详细解答：

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(3/4)名词解释题

第33题

劳动就业

参考答案：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报

酬或经营收入的社会劳动。

详细解答：

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(4/4)名词解释题

第34题

非全日制用工

参考答案：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4

小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

详细解答：

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(1/3)简答题

第35题

简述我国劳动法渊源的种类。

参考答案：劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源根据其效

力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、

国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。

详细解答：

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(2/3)简答题

第36题

简述劳动法基本原则的内容。

参考答案：劳动法基本原则，是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系

以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。劳动法的基本原则包括以下

内容：

⑴维护劳动者合法权益原则。

⑵贯彻按劳分配原则。

⑶坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。

⑷实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。

⑸坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。

详细解答：

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(3/3)简答题

第37题

简述劳动合同的履行原则。

参考答案：劳动合同的履行原则，是指在劳动合同的履行过程中，合同的当事人双方所应

当遵守的基本行为准则，它包括全面履行原则、合法履行原则。全面履行原则，是指劳动合

同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。合法履行原则，是指劳动

合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。

详细解答：

上一题下