杭州市事业单位聘用合同管理办法

杭州市事业单位聘用合同管理办法协议书/合同/计划书杭州市事业单位聘用合同管理办法一、总则2.本办法适用于杭州市各级事业单位与其聘用人员签订、履行、变更、解除或终止聘用合同的相关活动。二、聘用合同的签订3.聘用单位与聘用人员应遵循平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。三、聘用合同的履行5.聘用单位应按照聘用合同的约定提供劳动条件，保障聘用人员的合法权益。6.聘用人员应按照聘用合同的约定履行工作职责，完成工作任务。四、聘用合同的变更、解除和终止7.聘用合同双方经协商一致，可以变更、解除聘用合同。变更、解除聘用合同应采用书面形式。8.聘用合同期满或双方约定的解除、终止条件成就，聘用合同即行终止。五、违约责任9.聘用合同双方违反聘用合同约定的，应承担违约责任，向对方支付违约金或赔偿损失。10.聘用单位未按照聘用合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件或履行其他义务的，应依法承担相应的法律责任。六、争议处理11.聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、附则12.本办法由杭州市人力资源和社会保障局负责解释。13.本办法自发布之日起施行。协议书/合同/计划书杭州市事业单位聘用合同管理办法甲方（聘用单位）：杭州市事业单位乙方（聘用人员）：_______概述：①本协议旨在规范甲方与乙方的劳动关系，明确双方权利义务，保障双方的合法权益。②本协议适用于杭州市各级事业单位与其聘用人员签订、履行、变更、解除或终止聘用合同的相关活动。③本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，符合相关法律法规的规定。一、聘用合同的签订1.1甲方与乙方的权利与义务1.1.1甲方应提供劳动条件，保障乙方的合法权益。1.1.2乙方应履行工作职责，完成工作任务。1.1.3甲方应按照约定支付劳动报酬，提供社会保险。1.1.4乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。1.2聘用合同的内容1.2.1聘用双方的名称、住所、法定代表人或负责人。1.2.2聘用岗位、工作内容和工作地点。1.2.3聘用期限。1.2.4工作时间和休息休假。1.2.5劳动报酬。1.2.6社会保险。1.2.7劳动保护、劳动条件和职业危害防护。1.2.8聘用合同的变更、解除和终止。1.2.9违约责任。1.2.10双方约定的其他事项。1.3聘用合同的签订程序1.3.1双方进行平等自愿、协商一致的谈判。1.3.2双方就聘用合同的内容达成一致意见。1.3.3双方在聘用合同上签字或盖章，聘用合同成立。二、聘用合同的履行2.1甲方提供劳动条件2.1.1甲方应提供合适的工作场所、必要的工具和设备。2.1.2甲方应保障乙方的人身安全和身体健康。2.1.3甲方应提供必要的工作培训和指导。2.2乙方履行工作职责2.2.1乙方应按照聘用合同约定的工作内容和工作地点履行工作职责。2.2.2乙方应按时完成工作任务，并达到甲方的要求。2.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。2.3聘用合同的履行监督2.3.1甲方有权对乙方的工作进行监督和评估。2.3.2乙方有权对甲方的工作条件进行反馈和建议。2.3.3双方应定期进行沟通和协商，解决履行过程中的问题。三、聘用合同的变更、解除和终止3.1聘用合同的变更3.1.1双方经协商一致，可以变更聘用合同。3.1.2变更聘用合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章。3.1.3变更聘用合同后，双方应按照新的约定履行合同。3.2聘用合同的解除3.2.1双方经协商一致，可以解除聘用合同。3.2.2解除聘用合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章。3.2.3解除聘用合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。3.3聘用合同的终止3.3.1聘用合同期满或双方约定的终止条件成就，聘用合同即行终止。3.3.2聘用合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。3.3.3聘用合同终止后，双方应进行工作交接和离职手续。四、违约责任4.1违约责任的一般规定4.1.1双方违反聘用合同约定的，应承担违约责任。4.1.2违约方应向对方支付违约金或赔偿损失。4.1.3违约方应承担因违约而产生的其他法律责任。4.2甲方违约责任4.2.1甲方未按照聘用合同的约定支付劳动报酬的，应支付乙方迟延支付的赔偿金。4.2.2甲方未按照聘用合同的约定提供劳动条件的，应赔偿乙方因此造成的损失。4.2.3甲方违反其他义务的，应承担相应的法律责任。4.3乙方违约责任4.3.1乙方未按照聘用合同的约定履行工作职责的，应支付甲方迟延履行或未履行的赔偿金。4.3.2乙方违反甲方的规章制度的，应承担相应的法律责任。4.3.3乙方泄露甲方的商业秘密的，应支付甲方泄露商业秘密的赔偿金。五、争议处理5.1协商解决1.应用场合：新员工聘用注意事项：确保聘用合同中明确岗位名称、工作内容、工作地点等基本信息，避免歧义。明确聘用期限，以及试用期的时间及考核标准。详细说明劳动报酬、社会保险等相关福利待遇。强调保密条款，特别是涉及商业秘密的岗位。2.应用场合：岗位调整或晋升注意事项：变更聘用合同时，应详细说明新的岗位名称、工作内容、工作地点等信息。如有薪酬调整，应明确新的劳动报酬及支付方式。确保双方对变更内容有充分的理解和同意。3.应用场合：合同续签注意事项：在合同到期前，双方应就续签事宜进行沟通。如有条件变更，应详细说明变更内容。确保续签合同符合当时的法律法规要求。4.应用场合：合同解除或终止注意事项：解除或终止合同时，应遵循合同约定的程序和条件。双方应就解除或终止后的相关工作交接、离职手续等进行协商。注意违约责任的处理，确保双方的权益得到保障。相关问题和解决办法：1.问题：合同内容不明确导致的纠纷解决办法：在签订合同时，仔细审查合同条款，确保内容明确、具体，避免歧义。2.问题：合同变更或解除时程序不规范解决办法：严格按照合同约定的程序进行变更或解除，确保双方权益。3.问题：保密条款执行不力解决办法：加强员工保密意识培训，明确保密范围和责任，对违反保密条款的行为进行严肃处理。4.问题：合同续签不及时解决办法：在合同到期前，提前进行续签沟通，确保合同及时续签，避免工作中断。1.聘用合同原件：双方签字盖章的正式合同文件。2.职位描述：详细描述岗位名称、工作内容、工作地点等。3.