2024版机关几年续签一次劳动合同

编号：__________2024版机关几年续签一次劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版机关几年续签一次劳动合同合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与术语2.1机关2.2劳动合同2.3续签2.4合同期限第三章：合同主体3.1用人单位信息3.2劳动者信息第四章：劳动合同的签订4.1签订条件4.2签订程序4.3合同内容第五章：劳动合同的履行5.1劳动义务5.2劳动权益5.3绩效考核第六章：劳动合同的续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限第七章：劳动合同的终止与解除7.1终止条件7.2解除条件7.3经济补偿第八章：合同争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九章：合同的变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序第十章：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任第十一章：劳动合同的终止与退休11.1终止条件11.2退休条件11.3退休待遇第十二章：违约责任12.1用人单位违约12.2劳动者违约12.3违约责任承担第十三章：其他约定13.1保险福利13.2培训学习13.3劳动保护13.4节假日安排第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2续签申请表14.3保密协议范本合同编号_________第一章：前言1.1合同背景根据我国《劳动法》及相关法律法规，为规范机关单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方合法权益，特制定本劳动合同。1.2合同目的确立和谐稳定的劳动关系，促进机关单位与劳动者共同发展，维护社会和谐稳定。1.3合同适用范围本合同适用于我国机关单位与劳动者之间签订的固定期限劳动合同。第二章：定义与术语2.1机关指我国各级政府及其部门、事业单位、社会团体等。2.2劳动合同指机关单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。2.3续签指劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的行为。2.4合同期限指劳动合同规定的劳动者为机关单位提供劳动的时间长度。第三章：合同主体3.1用人单位信息机关单位全称：________________单位性质：________________住所地：________________联系人：________________联系电话：________________3.2劳动者信息姓名：________________性别：________________身份证号码：________________户口所在地：________________联系电话：________________第四章：劳动合同的签订4.1签订条件双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成劳动合同签订意向。4.2签订程序（1）双方协商确定合同内容；（2）机关单位出具劳动合同文本；（3）劳动者仔细阅读合同文本，确认无异议后签字；（4）机关单位负责人签字或者盖章；（5）双方盖章确认；（6）合同生效。4.3合同内容（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）保险福利；（6）劳动纪律；（7）劳动合同的终止、解除和续签；（8）违约责任；（9）其他双方约定的内容。第五章：劳动合同的履行5.1劳动义务劳动者应当按照合同约定，按时完成工作任务，遵守机关单位的规章制度。5.2劳动权益劳动者享有国家规定的休息休假、劳动保护、社会保险、培训学习等权益。5.3绩效考核机关单位按照公平、公正、公开的原则，对劳动者进行绩效考核。第六章：劳动合同的续签6.1续签条件（1）双方同意续签；（2）劳动者符合机关单位续签条件；（3）合同到期前，双方启动续签谈判。6.2续签程序（1）双方就续签事项进行协商；（2）机关单位出具续签合同文本；（3）劳动者仔细阅读续签合同文本，确认无异议后签字；（4）机关单位负责人签字或者盖章；（5）双方盖章确认；（6）续签合同生效。6.3续签期限续签合同的期限，由双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。第七章：劳动合同的终止与解除7.1终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）机关单位被依法撤销、解散；（5）法律、法规规定的其他终止条件。7.2解除条件（1）劳动者提前解除劳动合同；（2）机关单位依法解除劳动合同；（3）双方协商解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他解除条件。7.3经济补偿根据《劳动法》及相关法律法规，解除或者终止劳动合同的，机关单位应当按照规定支付经济补偿。第八章：合同争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更与解除9.1变更条件合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方可以协商变更合同内容。9.2变更程序变更合同应书面协议，经双方签字或者盖章后生效。9.3解除条件合同履行完毕或者合同解除条件成就时，合同即行解除。9.4解除程序合同解除应书面协议，经双方签字或者盖章后生效。第十章：保密协议10.1保密内容劳动者在劳动合同期内，对机关单位的商业秘密、工作机密等负有保密义务。10.2保密期限保密期限自劳动合同终止或者解除之日起计算。10.3泄密责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一章：劳动合同的终止与退休11.1终止条件劳动者达到法定退休年龄或者符合国家规定的退休条件时，劳动合同终止。11.2退休条件劳动者符合国家规定的退休条件，可以申请退休。11.3退休待遇按照国家规定享受退休待遇。第十二章：违约责任12.1用人单位违约用人单位未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。12.2劳动者违约劳动者未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。12.3违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三章：其他约定13.1保险福利双方按照国家规定参加社会保险，享受保险福利。13.2培训学习机关单位为劳动者提供必要的培训学习机会。13.3劳动保护机关单位保障劳动者的人身安全和健康，提供劳动保护。13.4节假日安排按照国家规定安排劳动者节假日休息。第十四章：附件14.1劳动合同范本（附件一）14.2续签申请表（附件二）14.3保密协议范本（附件三）合同编号：_________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________签订地点：________________甲方负责人签字：________________乙方签字：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方单方面解除合同甲方因工作需要，可以单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整工作内容甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位职责，乙方应积极配合，如有异议，可通过协商解决。1.3甲方培训安排甲方有权安排乙方参加各类培训，提高乙方的工作技能，乙方应积极参加。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方提前解除合同乙方因个人原因提前解除合同，需提前一个月通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。2.2乙方要求调整工作内容乙方因个人发展需要，可以书面形式向甲方提出调整工作内容的要求，甲方应在一个月内给予答复。2.3乙方隐私保护乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给第三方。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并监督双方履行合同义务。3.2第三方中介收费第三方中介的收费标准为合同金额的百分之五，乙方应在合同签订后五个工作日内支付给第三方中介。3.3第三方中介保密义务第三方中介有义务对合同内容保密，不得泄露给无关第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.续签申请表3.保密协议范本4.甲方单位资质证明5.乙方身份证明6.第三方中介资质证明7.培训协议8.保险福利证明文件9.劳动保护措施说明10.节假日安排通知11.工资条及支付证明12.经济补偿计算公式13.违约金计算公式14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，违反劳动合同。2.甲方未按时支付劳动报酬，违反劳动合同。3.甲方未按照合同约定提供保险福利，违反劳动合同。4.甲方单方面解除合同，未履行通知义务，违反劳动合同。5.甲方调整工作内容，未与乙方协商，违反劳动合同。6.乙方未按照合同约定提供劳动，违反劳动合同。7.乙方未提前通知解除合同，违反劳动合同。8.乙方未参加甲方安排的培训，违反劳动合同。9.第三方中介未按照约定协助签订合同，违反中介服务协议。10.第三方中介泄露合同内容，违反中介服务协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指机关单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。2.续签：指劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的行为。3.违约行为：指合同各方不履行或者不完全履行合同义务的行为。4.经济补偿：指用人单位根据法律规定或者合同约定，向劳动者支付的补偿。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.第三方中介：指协助甲方和乙方签订合同的中介机构。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境和安全保障。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，通过法律规定的一种社会保障制度。9.培训：指用人单位为提高劳动者职业技能、业务水平而进行的教育和训练。10.保密协议：指双方约定对合同内容、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：通过协商补充明确合同条款，必要时可寻求法律咨询。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方拒不改正，可以向劳动部门投诉。3.问题：乙方未按时收到工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动部门投诉。4.问题：合同解除或终止时，双方对经济补偿有争议。解决办法：按照合同约定或者法律规定计算经济补偿，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：第三方中介未履行约定义务。解决办法：乙方有权要求第三方中介履