2024酒店经理聘用合同书范本

编号：__________2024酒店经理聘用合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024酒店经理聘用合同书范本合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方的权益保障第二章：聘用条件2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3工作职责2.4聘用条件第三章：薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇3.4薪酬发放方式第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排4.3加班规定第五章：绩效考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果应用第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章：其他约定9.1劳动合同的续签9.2劳动合同的变更9.3劳动合同的解除和终止第十章：双方声明10.1甲方声明10.2乙方声明第十一章：附件11.1附件一：岗位职责描述11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：绩效考核办法第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三章：法律、法规及政策13.1相关法律法规13.2政策规定第十四章：其他事项14.1双方约定的其他事项14.2合同未尽事宜的处理方式合同编号：HT2024001第一章：前言1.1合同背景：根据我国相关法律法规，为明确甲乙双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成一致，签订本合同。1.2合同目的：确立甲乙双方的雇佣关系，明确工作职责、薪酬待遇等事项，确保甲乙双方的合法权益。1.3合同双方的权益保障：本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务，确保双方的合法权益。第二章：聘用条件2.1聘用岗位：酒店经理2.2聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3工作职责：乙方应履行酒店经理职责，包括但不限于酒店运营管理、团队建设、客户关系维护等工作。第三章：薪酬待遇3.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。3.2奖金：根据乙方工作绩效和酒店业绩，甲方给予乙方相应的奖金。3.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.4薪酬发放方式：乙方薪酬按月发放，甲方每月__日前将工资支付给乙方。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作__天，每日工作__小时。4.2休息休假安排：乙方按国家法定节假日规定享有休息休假权利。4.3加班规定：乙方加班按照我国相关法律法规执行，甲方应支付乙方加班费。第五章：绩效考核5.1考核指标：乙方的工作绩效将根据酒店经营指标、团队建设、客户满意度等方面进行考核。5.2考核周期：甲方每年对乙方进行一次全面绩效考核。5.3考核结果应用：乙方绩效考核结果作为调整工资、奖金及职位晋升的依据。第六章：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限：本保密协议的有效期为____年，自合同签订之日起计算。6.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第八章：争议解决8.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁机构：双方同意将劳动争议提交至____市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。8.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：其他约定9.1劳动合同的续签：合同到期前__个月，双方可就续签事项进行协商。9.2劳动合同的变更：合同履行过程中，如有需要变更的事项，双方可协商一致后进行变更。9.3劳动合同的解除和终止：双方同意，提前解除或终止合同的，应提前__天通知对方。第十章：双方声明10.1甲方声明：甲方为乙方提供的工作条件符合我国法律法规和甲方规章制度的要求。10.2乙方声明：乙方提供的个人信息真实准确，乙方具备履行合同的能力。第十一章：附件11.1附件一：岗位职责描述11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：绩效考核办法第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改：合同履行过程中，如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.3合同的解除：双方同意，提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。第十三章：法律、法规及政策13.1相关法律法规：本合同的订立、履行、解除和终止等，均应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。13.2政策规定：本合同的订立、履行、解除和终止等，还应遵守甲方所在地的政策规定。第十四章：其他事项14.1双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，以补充本合同的内容。14.2合同未尽事宜的处理方式：本合同未尽事宜，应由双方协商解决；协商不成的，按照我国法律法规和甲方规章制度处理。【签字盖章区域】甲方（盖章）：_____________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________日期：____年__月__日【注】请双方在签订合同时，仔细阅读合同全文，确认无异议后签字盖章，并各自保留一份合同副本。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指令：乙方应无条件服从甲方的管理，执行甲方的合法指令，积极完成工作任务。说明：甲方作为酒店的管理者，有权对乙方的工作进行指导和安排，乙方应遵守甲方的管理，确保酒店的正常运营。1.2甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能和服务水平。说明：甲方作为酒店的管理者，有责任对乙方进行培训，以提升乙方的业务能力，确保酒店的服务质量。1.3甲方监督：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的服务质量和工作效率。说明：甲方作为酒店的管理者，有责任对乙方的工作进行监督，以确保酒店的正常运营和客户满意度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权益：乙方有权享受国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。说明：乙方作为酒店的员工，享有国家法律法规赋予的劳动权益，甲方有义务保障乙方的权益。2.2乙方职责：乙方有权要求甲方提供明确的工作职责，确保乙方的合法权益。说明：乙方有权知道自己的工作职责，以便更好地履行工作职责，保障乙方的合法权益。2.3乙方发展：乙方有权要求甲方提供职业发展机会，包括培训、晋升等。说明：甲方作为酒店的管理者，有责任为乙方提供职业发展的机会，以激励乙方的工作积极性和忠诚度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务：甲方有权选择第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。说明：甲方作为酒店的管理者，有权利选择第三方中介提供人力资源服务，以提高酒店的管理效率和降低成本。3.2第三方中介费用：甲方应承担第三方中介提供的服务费用。说明：甲方作为酒店的管理者，有义务支付第三方中介提供的服务费用，以确保酒店的正常运营。3.3第三方中介责任：第三方中介应承担其提供服务过程中的法律责任，与甲方和乙方无关。说明：第三方中介在提供服务过程中产生的法律责任，应由第三方中介自行承担，与甲方和乙方无关，以保护甲方和乙方的合法权益。甲方（盖章）：_____________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责描述2.薪酬福利明细表3.绩效考核办法4.商业秘密保密协议5.培训计划表6.晋升通道说明7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.法律法规相关条款摘录二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。2.甲方未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约。3.甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方有权要求解除合同并要求赔偿。4.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。4.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的评价。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间的争议。7.仲裁：解决劳动争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应签订详细的岗位职责描述，明确乙方的工作职责。2.薪酬待遇不符：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金、福利等。3.工作条件不符合约定：甲方应提供符合合同约定的工作条件。4.乙方