2024it行业劳动合同模板

编号：__________2024it行业劳动合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024it行业劳动合同模板合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同主体地址及联系方式第二章：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3无固定期限劳动合同2.4固定期限劳动合同第三章：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间3.4劳动保护与劳动条件第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位津贴4.4加班工资4.5工资支付时间与方式第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳及报销第六章：培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3培训期间的工资及待遇第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任第九章：合同解除和终止9.1双方协商一致解除合同9.2劳动者单方面解除合同9.3用人单位单方面解除合同9.4合同终止情形9.5经济补偿及赔偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2劳动仲裁10.3诉讼程序第十一章：其他约定11.1知识产权归属11.2劳动合同的修改与补充11.3通知与送达11.4附件第十二章：法律法规12.1适用法律法规12.2合同的生效、变更与解除第十三章：合同的签署与备案13.1合同签署13.2合同备案第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的效力14.3合同的终止和废止合同编号IT2024第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：甲方全称：___________，统一社会信用代码：___________，地址：___________，联系电话：___________。1.2乙方（劳动者）：乙方姓名：___________，身份证号码：___________，户籍地址：___________，联系电话：___________。1.3合同主体地址及联系方式：甲方地址：___________，联系电话：___________。乙方地址：___________，联系电话：___________。第二章：合同期限2.1劳动合同期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有____个月的试用期。2.3无固定期限劳动合同：试用期满，双方协商一致，本合同将转为无固定期限劳动合同。2.4固定期限劳动合同：试用期满，双方协商一致，本合同将转为固定期限劳动合同。第三章：工作内容3.1岗位及职责：乙方担任的岗位为：___________，主要职责为：___________。3.2工作地点：乙方的工作地点为：___________。3.3工作时间：乙方的工作时间为：___________。3.4劳动保护与劳动条件：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为：___________元/月。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3岗位津贴：乙方根据岗位特点，可获得相应的岗位津贴。4.4加班工资：乙方加班工资按照相关法律法规和公司规定执行。4.5工资支付时间与方式：乙方的工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险。5.2福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。5.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳及报销：甲方负责为乙方缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育保险，并按照相关规定为乙方报销相关费用。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同终止或解除后____年止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。第九章：竞业限制9.1竞业限制范围：乙方在离职后不得在与甲方业务相同的行业从事与原职务相关的职务或自行开业经营相同业务。9.2竞业限制期限：乙方的竞业限制期限自劳动合同终止或解除后算起，为期____年。9.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十章：合同解除和终止10.1双方协商一致解除合同：双方可以协商一致解除劳动合同，解除协议应书面签署。10.2劳动者单方面解除合同：乙方提前____日书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同。10.3用人单位单方面解除合同：甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除劳动合同。10.4合同终止情形：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等情形，劳动合同终止。10.5经济补偿及赔偿：根据国家和地方法律法规，甲方应支付乙方经济补偿或赔偿。第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。无法解决的，可以采取调解、仲裁或诉讼方式解决。11.2劳动仲裁：双方对劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁。11.3诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1知识产权归属：乙方在任职期间所创作的职务成果，归甲方所有。12.2劳动合同的修改与补充：本合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式记载。12.3通知与送达：双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达地址为合同中双方约定的地址。第十三章：合同的签署与备案13.1合同签署：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同备案：甲方应将劳动合同副本提交劳动行政部门备案。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方。14.2合同的效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3合同的终止和废止：本合同在履行完毕、双方协商一致解除或符合法律规定的终止条件时终止。合同编号：IT2024甲方（用人单位）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方特殊要求：甲方因业务需要，要求乙方在合同期内完成特定的项目或任务。说明：甲方根据业务发展需求，可能会要求乙方在合同期内完成特定的项目或任务。这些项目或任务可能需要乙方付出额外的努力和时间。本条款明确甲方的特殊要求，以便乙方了解并积极配合。1.2甲方培训安排：甲方有权安排乙方参加与工作相关的培训。说明：甲方为了提升乙方的专业技能和工作能力，有权安排乙方参加与工作相关的培训。这些培训可能包括专业知识、技能提升、管理能力等方面的培训。乙方应积极配合并参加甲方安排的培训。1.3甲方调整岗位：甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，可能会调整乙方的岗位和工作内容。本条款明确甲方的权利，以便乙方能够适应公司业务发展的变化。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方职业发展规划：乙方有权要求甲方提供职业发展规划和晋升机会。说明：乙方希望在其职业道路上不断成长和晋升，因此有权要求甲方提供职业发展规划和晋升机会。甲方应根据乙方的能力和表现，为乙方提供相应的职业发展机会。2.2乙方工作环境要求：2.3乙方个人成长：乙方有权要求甲方提供培训和学习机会。说明：乙方希望通过不断学习和培训，提升自己的专业技能和工作能力。乙方有权要求甲方提供培训和学习机会，如内部培训、外部培训、学习资料等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务：甲方和乙方同意由第三方中介提供招聘、薪酬、福利等服务。说明：为了更好地管理和协调甲方和乙方的关系，双方同意由第三方中介提供招聘、薪酬、福利等服务。第三方中介将负责乙方的招聘工作，并提供相关的薪酬和福利待遇咨询。3.2第三方中介费用：甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。说明：第三方中介为甲方和乙方提供招聘、薪酬、福利等服务，因此甲方和乙方应按照约定的费用标准向第三方中介支付服务费用。3.3第三方中介的责任和义务：第三方中介应按照合同约定，履行招聘、薪酬、福利等服务的责任和义务。说明：第三方中介作为甲方和乙方的服务提供方，应按照合同约定，履行招聘、薪酬、福利等服务的责任和义务。第三方中介应对乙方的个人信息保密，并确保提供准确的服务信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历及资格证明文件2.甲方营业执照副本及组织机构代码证3.甲方税务登记证副本4.甲方授权书（如有）5.乙方身份证明文件6.劳动合同文本7.保密协议文本8.竞业限制协议文本9.培训协议文本（如有）10.其他与劳动合同相关的附件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，视为违约。4.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会的，视为违约。7.甲方违法解除或终止劳动合同的，视为违约。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制：指用人单位要求劳动者在合同终止后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的行业从事与原职务相关的职务或自行开业经营相同业务的行为。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资外的其他福利，如带薪年假、病假、婚假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，提供劳动力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。解决办法：甲方应按时支付乙方工资、加班费、奖金等，如有异议，乙方有权要求甲方支付。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动条件。解决办法：甲方应按合同约定提供劳动保护、劳动条件，如有异议，乙方有权要求甲方改善。5.问题：